１２歳年下の後輩に仕事を教えてもらってます。

Question

１２歳年下の後輩に仕事を教えてもらってます。今月半ばに中途採用で入社しました。
小さい会社の事務で、事務員３名（６０代１人、２０代１人、３０代私）です。

６０代の人は、嘱託のような感じで勤務時間も社員より短いです。
私の指導係は今２０代の女性社員Aさんです。

Aさんは、今どきの子という感じで社員の他の人達とタメ口で話します。
他の社員さんとも仲良く会社に溶け込んでます。

私は、一応新入社員ですし、年下といえども先輩なので
Aさんには敬語で接してます。

私は、どちらかと言えばおとなしくまじめという風に見られることが多く、
Aさんにも敬語なので、Aさんからしたら堅苦しいおばさんって感じにうつっているんだと思います。

仕事も、教えるというより、Aさんに言われる雑用ばかりこなしています。
この書類を二つ折りとか、番号順に書類を整理とか、膨大にたまった量の図面をナンバーを見て
ファイリングとか・・・。

先日は、Aさんが他の人に頼まれた忘年会で使うくじ引きのくじを作っといてと言われ作りました。
私はその忘年会は呼ばれていないです。

そして、外の草むしりを２人ですることになったのですが、
Aさんは草のあまり生えていない事務所の前をするからと言い、
私に裏の大きい草がたくさん生えた場所をするように言いました。

私は、２人で裏を一緒にやってほしかったのですが、
まだ入って間もないし、言えば「なんでですか～？」とか言われそうで
言う事ができませんでした。

このまま、Ａさんの補佐的業務をこなすのかなと思うと
何だか情けなく惨めです。

皆さんなら、どんなふうにAさんに接していこうとしますか？

Answer 1

私の会社も中途採用が多く、社歴=年齢ではないです。私ももちろん中途採用。
いろいろと接し方については悩んでしまいますよね。。。

私事ではありますが、２か月前に入社した約１５歳ほど年上の新人さんと３度ほどしか話をしていません。
それは、質問者様のように思われるのだろうな、と私自身が懸念しているため避けてしまっています。
困ってそうな時に助けたいとは思いますが、良かれと思ってアドバイスしたことも良く思われなかったらイヤだな、という気持ちから積極的には話しかけれずにいます。

逆の立場も、お互いに気まずい、ということを考えて頂けると嬉しいです。

Aさんとの接し方、ですが、ひとまずは今の状態で良いのではないでしょうか。

年下の先輩がいることは中途採用の身としては覚悟の上。無理であれば年上しかいない職場を探し続けなければなりませんし、また自分の年齢を考えるとどんどんそのような環境の職場が見つかることも少なくなるでしょう。

Aさんとの関係が今後どのようになるのかはわかりませんが、質問内容からするとAさんも時間がたてば質問者様に対しても他社員さんと同様お友達感覚で接してくるようになるかもしれません。そうなったときには、きっと質問者様へ対してだけ雑用や補佐を頼むこともなくなると思います。仲良しの人には頼めないな、、となると思います。

まずはAさんとの友好的関係を築くことが一番ではないでしょうか。
そもそも、Aさんのことは苦手であれば難しいでしょうが、、

Answer 2

まだ勤務してひと月もたっていないのですから、言われたことに素直に従うのが普通と思います。
それを情けないとか惨めとか考える必要はないでしょう。
半年してまだ同じようなことしかさせてもらえないようでしたら上司に一度相談してみてはどうかと思います。
ただあくまであなたが後輩ですので、その若い方を差し置くような言動は慎みましょう。

Answer 3

学校ではなく職場ならそういう事もありますよね。ちょっとでも入社時期が違えば先輩後輩なのだし、そこに年齢は関係ないのですから。

自分ならそれくらいなら我慢しますね。ただ、無礼は許さないと思います。先輩だからって無礼非礼は話が違いますから。

我慢して実力でものを言わせればいいのです。