上司に退職理由を伝えましたが、理由にならないと言われました 長文になりますのでお時間いただける方にご回答頂ければ幸…

Question

上司に退職理由を伝えましたが、理由にならないと言われました

長文になりますのでお時間いただける方にご回答頂ければ幸いです。
現在中小企業の正社員として事務職を丸四年しております。半年ほど前から真面目に転職を考えるよりになり、一ヶ月ほど前から転職活動を始めました。
先日、面接を受けた会社から採用の連絡を頂きました。
わたしの中では三月以降の就業を考えており、採用の連絡を頂いた会社には、これから現職場に正式な退職の話と退職時期を相談することを伝えたところです。

そして本日、直属の上司に退職の意志を伝えたところ、退職理由を聞かれました。
やりたい仕事があること、お客様と直接接することで人の役に立ちたいこと、また採用の連絡をいただいたことを伝えました。
しかし上司には、それでは退職の理由にならない、社長に報告できないと言われました。
上司に伝えたお話はそこまでです。

わたしは現在管理部門で事務職をしておりますが、お客様の対応や取引先と直接お話しすることも多く
そのような業務にやりがいと楽しさを感じ、もっと様々なお客様と接し、そこで評価されたいと言う気持ちが強いです。
そのため、それが可能な仕事に就きたくて転職を考え行動にうつしました。

確かに現職は少人数で管理部門を担っており、わたしが退職するとなれば新しい人を採用しなければなりません。
特に上司には迷惑をかけることもわかっています。

なんと伝えれば、認めていただける、社長に報告していただける理由になるのでしょうか。
上司には、わたしの話は一方的で社会人としての常識がないと言われました。

上司には、退職理由は改めて言葉を考えますので来週またお時間くださいと言いました。

社会人としての礼儀、持ち合わせていて当然の常識がないわたしかもしれませんが
厳しいお言葉でも、助言いただければ幸いです。
支離滅裂な文章ですがお読みいただきありがとうございました。

補足

20代女性です。
穏便にやめたいので退職届は上司と話し合いしてから提出したいです。
中小企業のため、人事は自分の部署が担っています。

納得できるような退職理由をと言われました。
なんと話せば納得してもらえるのかわかりません。

Answer 1

文章から察するに２０～３０才台の若い方でおそらく男性でしょうか？女性かも知れませんね。
私は株式会社の社長をしています。急に正社員に辞めると言われると困る立場の人間で、実際にそういう経験もしています。
ですから常に誰かが急に辞める事を念頭に置いて行動しています。あなたは上司や会社に気を使って三月以降に辞める予定とは素晴らしい社会的常識を持っている方ですよ。辞める理由は「他にやりたい事があるから」で良いのではないでしょうか？上司はあなたに辞められると困るというより部下の管理も出来ていないと社長に評価されるのが嫌だからグダグダ言っているだけでしょう。法律的には一ヶ月以上前に辞表を出すか退職予告すれば理由など無くとも良いのです。まともな会社ならこれだけ時間の猶予を貰えば代わりの人を見つけられないはずがありません。見つけられない心配は会社がする事であなたがする事ではありません。心の葛藤はあるでしょうが辞めるなら気持ちを強く持って割り切って行動しましょう。転職の成功を祈っています。頑張ってください。

Answer 2

まず、自分の意思は変えないことです。

説明自体は”人それぞれ”の方法があるので、いいとも悪いとも言えません。ただ言えるのは”相手が悪かった”という事です。

辞めること自体、特別な理由を用意する必要なんてありません。極端に言えば「〇月〇日付で辞めさせてください。一身上の都合です。」でいいんです。

”納得できないから退職させない”という理由が通ったら、それは奴隷と変わりません。もし、退職の意を示しても辞めさせてもらえない、どうしようもない。という場合は上司より上の人間、社長でもいいですから話の分かる人でそれなりの権限を持った人に相談すること。

すぐに労働基準監督署に行けばいいという人もいますが、そこに出向く労力、説明する労力などなど面倒が増えてしまうことにもなります。

自分で解決できるのが一番ですし、聞いている話ではまだ対応可能です。上司は”性格が悪い”とお見受けしますので、違う人にいう事。その場合は上司より上の人間にいう事。
もし、それでもダメなら親兄弟に助けを求める。誰も頼れる人がいない、辞められないとなれば労働基準監督署やハローワーク、そういった人たちに相談することです。

最後に、あなたの上司が言っていることは、どうしても”休暇”を取りたい人が上司から「ダメだ」と言われているケースの対応です。
休暇明けにはそこで引き続き働く人間ならば会社側に納得してもらい、何とか休ませてもらうという手段はありますが、退職するのに相手の納得が必要なわけはありません。むしろあなたを雇用するうえで、引き留めるだけの材料が無い、仕事が大変になることを避けるために辞めさせたくないなどの”会社都合”の引き留めは単なる”エゴ”ですので、あまり真に受けずに、説明も頑張る必要はありません。

もし、煩わしくなったら思いきるといいです。「辞めさせてくれないなら、労働基準監督署に行くことになりますが、いいんでしょうか？続けるという選択肢が私にないので、さっさと辞めさせてください」とハッキリ言うことです。

もしかするとあなた自身ゆったりとした性格で言われたことに対して反論しない、相手からすると言い放題のカモ状態の可能性もあるので、ズバッと言ってしまうのも効果的です。

しつこいようですが、何よりも自分の為ですよね？ハッキリ言って損はありません。「辞めます」それだけ。何を言われても「辞めます。一身上の都合です。」でいいんですよ。時間を取って相手が納得するまで説明する義務・・・ありません。

※引き留める気が無く、単に理由に納得できない。それに何の意味があるんでしょう？

Answer 3

あなたの退職に対しての対応やその理由に何にも間違いや落ち度はありません、その上司が、社長から、部下の管理能力がないと言われる思われるのが嫌、自分の点数が悪くなるのが嫌なだけです、退職届けを出して、それでもグダグダと言っているなら、人事部に退職届けを持って行くか、社長に直接、退職届けを持って行けば良いのです、あなたにも時間は限られていますからね。

Answer 4

退職願ではなく退職届を出して下さい。