先週バイト先の店長にシフトのことで大変怒られました。 うちのバイトは１週間、１ヶ月先に休みが必要な場合、それ紙に書き貼…

Question

先週バイト先の店長にシフトのことで大変怒られました。
うちのバイトは１週間、１ヶ月先に休みが必要な場合、それ紙に書き貼る場所があります。それをみてシフトを作られるみたいです。店は1月下旬にオープンし、クリスマス、年末年始などは店で経験していません。なので、周りのバイトの人も、今まで通り、クリスマス、年末年始の休みもいつものメモ書きで出していたみたいです。そしたら、店長があまりにもパートのおばさんから学生バイトまで、1人が年末年始の休み希望を出すので周りも早い者勝ちかのように希望をだしはじめたため、キレました。お前ら仕事なめてんのか。と、そして、クリスマスから年末年始は休み希望ではなく、一覧表に可、不可をかき、シフトをきめ、もし、その日が24時間人が埋まらなかった場合、全員出勤で一人1時間シフトにするらしいです。でも、店長やマネージャーもシフト入るのは協力するから。とゆわれました。ですが、朝勤務担当はは4から5人いるのですが、2人体制です。私は昼にいつも入っています。ですが、昼も2人体制なのに、昼勤務は3人しかいません。なのに、不可か可を書く一覧表に朝勤務だけで書く欄がなかったので、私が店長になぜ朝勤務は書く欄がないのですか？ときくと、朝はいつも頑張ってるから。埋まらないのであれば俺が入るといってました。普通に1/1店長が入る予定になってるみたいです。そして、私はクリスマスに旅行に行くことになりました。そして、正月は全部可と書き、クリスマスは23.24.25不可と、かきました。それを書いたのは、可と不可とかくルールができた次の日にかきました。すると昼のもう1人のパートのおばさんが23.24と不可らしく、そして1/1.1/2も不可みたいです。私は考慮して年末年始は全て可にしているのに怒られました。クリスマスになぜ勝手に休みを出す？俺は入れない。いつもお前の病院の融通や、日曜日の休みは配慮！と。私は採用のときに日曜日は基本的に入れないと伝えています。バイト先は最高でも週5の為、私は日曜日休みと平日に1日休みがあります。そして、私は病気もちのためいつもその平日の休みを利用して通院しています。なので、いつもの平日休みを一応、通院の為と不可にしました。いい加減にしろと。最初にクリスマス店長はシフト入れないとゆってほしかったです。そして、クリスマスも年末年始も出すもう一人の人に言わないのかと思います。どう思いますか？

Answer 1

やっぱり店長の力不足なのでは・・・。もしくはクリスマスや正月に入ってくれる人には特別手当をだすとか・・・。
怒るだけなら「北風と太陽」の北風ですな。

Answer 2

まあ店長の責任です
シフトも十分に管理できない、シフトに入ってくれる人材を取れない、ダメ店長ですね

一つだけあるとすれば、面接時に、土日祝日等出られるかと聞かれたり文面で同意を求められ承諾したのに出ない場合はアルバイト側が悪いです
まあ責任取るのは店長なんで嫌なら辞めさせればと言うだけなのですが、この場合はちょっと心が痛むと思います

Answer 3

サービス業でしょうか?

サービス業は一般の人がお休みになる時期が一番忙しいということは理解されてますよね。

クリスマス・正月 儲け時に好き勝手休まれると それこそたまったもんじゃないです。

ウチは店しているので、バイトがブッチすると、身内である私のところに連絡が入り、会社終わりに店入れと連絡があります。

そういうことをバイトにされると、たまったもんじゃないです。予定入っててもキャンセルして店入ります。

好き勝手予定を書き込む仕組みにしているとこういうことはよく起こります。スタッフ同士の話し合いが必要ですね。

そもそもサービス業に勤めてて、クリスマス・正月休むなんて 私は言えないです。休んでどっちか1日とかかな

ダレもがわがまま言い合いになってるように思います。

Answer 4

そもそも、土日祝も営業している店で、土日祝や年末年始、クリスマスのイベント時に休みたい人ばかり入れてしまったのが間違いなんです。貴方なんて日曜日休みでおまけに病院に通院している。そんな人は雇いません。職場で万一の事があれば対応しようが無いです。
その店の店長の人選ミスですね。貴方もクリスマス旅行行きたいし、日曜は休みたいから辞めると言ったらどうですか。
そういう店で働くのが不適な人ばかりが集まったのです。言わなくても店の営業を考えれば休めません。