現在転職活動のものです。 私にとってどうしても譲れない条件が1つだけあり、それさえクリアしていれば給

Question

現在転職活動のものです。
私にとってどうしても譲れない条件が1つだけあり、それさえクリアしていれば給現在転職活動のものです。
私にとってどうしても譲れない条件が1つだけあり、それさえクリアしていれば給料も休日も少なくていい！と思って活動しているのですが、
その条件はたいてい求人票には書いていないので、面接で確認するしかありません。
面接でその条件が駄目だった場合は、そこで断っても良いものでしょうか。
こちらから申し込んで、面接の時間をとっていただいてるのに話を聞いた途端に撤回するなんて失礼かと思い、どうしてもうまく言い出すことができません。
結局内定をいただいてから辞退することになってしまい、会社の方にとても迷惑をかけてしまっています。
そのような場合はどのように言えば良いのでしょうか。
まだ受かってもいないのに「辞退させていただきます」は変な気がするし・・・。
どうか教えてください。
よろしくお願いします。

Answer 1

面接に行く
↓
話を聞く
↓
条件に合うかどうか判断する
↓
ダメだったら、合否が出る前に
「いろいろ考えたのですが、
　私にはやはり向いていないように感じましたので
　今回はご辞退させていただきたいのですが…」
と、こっちから電話を入れる。

わたしは土日の競馬場のアルバイトは何があっても
辞めたくないので、この方法を使っていい会社を探し出しました。

Answer 2

譲れない条件が何かわからないので、何とも言えません。
しかし、その条件をあらかじめ履歴書に書いておくべきでしょう。
そうすれば、あなたが非常識だと思われないはずです。

Answer 3

電話で問い合わせして確認できない内容なのですか？
もしどうしても面接でしか確認出来ない事柄でしたら、条件が合わない場合、面接のその場でお断りしても差し支えないですよ。
それが嫌なら、面接から帰宅後に電話で辞退の旨を連絡すればOKです。
断る気持ちがはっきりしてる場合は、内定をもらう前に辞退の連絡をするのがマナーですよ。

Answer 4

内定貰ってから辞退した方が良いよ。
会社は第二候補とかがいるんだし
大丈夫だよ。
それよりも、その場で気まずくなるほうが
怖いよ