産休、育休後の復帰希望がパートの方 うちの会社は従業員１０人未満の会社です。

Question

産休、育休後の復帰希望がパートの方

うちの会社は従業員１０人未満の会社です。最近結婚された正社員の方が将来の話をされていたのですが、妊娠したら産休、育休とって、復帰は週４、５日で５時帰りのパートがいいと言っていたのを耳にしました。（正社員は７時半から８時が帰宅時間で、接客業です。）
まだ会社を初めて数年なので、産休、育休を取得した方はいません。
あまり余裕のない人数で回していますので、産休・育休の期間、人員補充しないわけにはいきません。

ただ、主に若い女性が働いているので、育休あけすぐとはいかないかもしれませんが、出入りは必ずあるので、
正社員として戻っていただくことは、可能だと思います。週２日くらいのパートも受け入れ可能です。

ただ、週４、５日で５時帰りのパートさんとなると、正社員を一人減らして、午後から出てくれるパートをさがさねばなりませんが、
午後からの方はなかなか見つかりにくいです。

もしこの方が、妊娠されたら、この方のいうような形で雇用しなければならないのでしょうか？

主に若い女性が働いているということもあり、この方以外にも５時までパートさんになってしまうと、大変困ってしまいます。

まだ妊娠もされていないので、先の話ではありますが、参考にお話しをうかがわせてください。

Answer 1

労働基準法で、６週間以内（多胎妊娠の場合１４週間以内）に
出産する予定の労働者が請求したら、就業させてはならない
（産前休業）、出産後８週間を経過していない労働者を就業
させてはならない、ただし６週間を経過した労働者が申請し、
主治医が認めた仕事には従事させることができる。（産後休業）
という規定があり、産休は必ず認めなければなりません。
認めずに就業させたら、その時点で労働基準法違反となります。

育児・介護休業法で、満一歳に満たない子を養育する労働者が
請求した場合、育児のための休業を認めなければならない。
と規定されていて、育児休業を認めないことも違法となります。
ただし、就業１年未満の労働者を適用除外とすることを事前に
労使間で合意してあれば、認めないことができます。

産休、育休は認めなければなりません。

育児休業からの復帰については、原則として休業前の仕事に、
休業前の処遇で復帰させるよう定められています。

正社員からパートに変更することを認めなければならない。
という規定はありませんが、満３歳未満の子を養育する労働者から
請求があれば１日の所定労働時間を原則６時間とする短時間勤務制度、
請求があれば所定外労働を制限することが義務づけられています。

妊娠したら困るということが分かっているのなら、そうなったら困ると言うより、
あらかじめ対策を講じておいて、妊娠・出産後も雇用を継続する。という
安心感を持ってもらった方が、労働者の勤労意欲も高まって、会社の
ためにもなると思いますよ。

余談ですが、会社から初めて育児休業を取得した労働者が出た場合、
その育児休業をした労働者の代替の労働者（育児休業期間中の臨時雇い）
を雇用した場合などに、事業主に対する助成金の制度もあります。

育児休業の制度や助成金については、労働局の雇用均等室に相談すると
良いですよ。