労働基準法について

Question

労働基準法について旅館で住み込みで働いていますがタイムカードが30分ごとというのは違法ですよね？
8時間以上の賃金は25％増しでないといけないのですよね？
二週間休み無しで働くことはどうでしょうか？
7時間休憩無しで働くことは違法ですか？
少しずつ搾取されています
どこからが違法なのか教えてください
おねがいします

Answer 1

まず、タイムカードに関してですが、法律を厳密に解釈すれば、それこそ秒単位で管理しないといけない事になりますが、実務面では分単位での管理が義務付けられており、判例でも定着しています。

また、１日８時間以上だけでなく、週４０時間を超えれば同じように２割５分増の賃金が必要です。つまり１日８時間以内でも、週６日勤務であれば、週４０時間を超えるので、賃金の割増が必要です。

２週間休みなしは、かなり問題になりますが、法的には週１日もしくは４週４日の休日が有ればよいので、２４連勤４連休でも、労基法上は問題が有りません。ただし、従業員の健康面などからは大きな問題が残ります。

休憩に関しては、６時間以上で４５分の休憩が無ければなりません。休憩は、仕事の途中でなければならず、７時間連続労働４５分休憩であれば違法性が強くなります。

法令上の、月の法定労働時間は１７３．８時間（年平均）です。週休１日であれば、１日の労働時間は６時間４０分程度でなければなりません。細かい部分まで計算すると、かなりの「賃金不払い」が生じているでしょう。

Answer 2

まず３０分ごとに記載するのは必ずしも違法ではないです。

しかし労働時間がそれによって削られたり残業代がカットするというのは違法です。

まず８時間以上働かせるには過半数を組織する労働組合か？過半数を代表する従業員と会社代表が同意し協定を結びはじめて８時間以上働かせることができます。

これを労働基準法３６条により３６協定（サブロク協定）といいます！サブロク協定がなく８時間以上働かせるのは違法で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

もちろん３６協定により２５％以上の割増賃金を払う必要はありますし３６協定を結んでなくて働かせたとしても２５％以上の割増賃金を払う必要があります。払わないと労働基準法３７条違反で半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。

２週間連続で働かせるのも違法の可能性があります。

労働基準法３２条により週４０時間以上働かせてはならないし、同３５条により週１日の休みを与えなければなりません。 違反すると半年以下の懲役刑又は３０万円以下の罰金刑に処せられます。 詳しくは労働相談ホットライン０１２０３７８０６０に平日１０時～１７時に相談してみてください。

最後にブラック企業大賞発表のYouTube動画とhttp://www.youtube.com/watch?v=Dn-r-6jG45Q&sns=emすき家サービス残業問題やhttp://www.youtube.com/watch?v=e8RsAVviZms&sns=em名ばかり店長裁判などをご覧ください。http://www.youtube.com/watch?v=XZnqUG_wRvY&sns=em

Answer 3

ここで、違法性まで確定するのは無理があります。

仮にのお話であれば、他の方の回答にある内容でほぼ大丈夫ですが、住込みという事であれば、仕事とプライベートの境はどうなのか。変形労働時間制の適用はどうなのか。
７時間休憩なしでも問題は無いです。その後労働時間の途中に休憩があればよいことになります。

タイムカードに関しても、始業の時刻や、退社の際の打刻時刻にある程度遊びがあるのは当たり前の事、そこまでは許容範囲となる可能性もあります。厳密には、他の方の言われているような取扱いになる可能性もありますけどね。

ただ、その他の細かい状況まで把握しなければ、法違反の「可能性が有る」だけです。お困りの様なら、監督署に電話でも構わないので相談してみることをお勧めしますよ。