サービス業の者です。５０人規模の会社ですが、経営者がうさんくさくて社労士とか税理士とかいろいろ悪知恵

Question

サービス業の者です。５０人規模の会社ですが、経営者がうさんくさくて社労士とか税理士とかいろいろ悪知恵サービス業の者です。５０人規模の会社ですが、経営者がうさんくさくて社労士とか税理士とかいろいろ悪知恵をさずかって、やばいことまでやっています。もちろん、従業員のいれ変わりも非常にはやいです。 私も、みきりつけて退職するつもりではありますが、悪質なので法律違反しているのを当局にしらせておいたほうがいいのでしょうか？ 未成年でも平気で深夜働かせていたりとか、残業ははらわないとか、その他いろいろです。 経営者は非常に世間体をきにするのですが、こういうやばいことしてること自体が世間体わるいと思うんですが。
別に辞めるんだからほっとけばいいのですが、人事ながらこれが延々続くと考えただけで気持ちわるくなります。 おせっかいも程ほどは、判るのですがあまり悪質なので見逃したくない気持ちがどうしてもでてしまいます。 どうしたらいいいのでしょうか？

Answer 1

お気持ちはわかりますが、現実的になにかメリットがあると思いますか。
もしあなたが、やめることが決まって、再就職が決まって、それから告発するのでしたら卑怯だと思いませんか。
残りの４９人は会社が倒産すれば突然失業者になりますよ。
本当にやめたい人、やめられる人は辞めるでしょう。
あなたも、今は辞められないから辞めていないし、まだ告発していないのではないですか。
改善したいのならば、改善するための策を自ら講じることが最優先だとは思いませんか。
やばいこととは何ですか。
全ての会社が、労働に関する法規を厳密に守っていますか？
超一流企業の会社員は、サービス残業していないとでも？
深夜勤務も、１８歳から出来ますよ。
監督署は、匿名では告発できませんよ。
告発者の秘密は守ってくれますが、実名出さない人の話を全部聞いていたら仕事にならないですから。
インターネットの匿名の世界の話を全部信用できますか？
誰かを告発するということは、それなりの覚悟をもってやれるほど、倫理的に断罪されるべきことだという内容ですか。
それでも戦うのならば、立派です。尊敬します。
しかしそれだけの覚悟がないのなら、退社すればいいではないですか。
あなたの許せない経営者は別として、それに巻き添えになる誰かとその家族のこと、想像してから行動してはどうですか。
決して、その経営者を擁護しようというのではありません。
悔しいけど、世の中にそういう理不尽も不義もこれまでのご経験で承知のはずでしょう。
正義の理屈も大切ですが、それだけでは割り切れないのもまた人生。とは思いませんか。

Answer 2

労働基準監督署に通報しましょう。違法の塊です・・・
企業側にはだれが通報したかは口外しません。
（公務員には業務の守秘義務があるため）
もちろん役所が調査を開始してくれます。
経営者の違法が立証されると監督官が裁判所からの逮捕礼状を持って逮捕してくれます。
余談ですが監督官には司法警察権という権利があります。（きちんと手錠ももっています。。。）
早い通報が労働者の権利を守ります。