会社等で「ＯＢ」の場合、解雇した人材も「ＯＢ」と呼びますか？「ＯＢ」は定年退職・自己都合による退職で

Question

会社等で「ＯＢ」の場合、解雇した人材も「ＯＢ」と呼びますか？「ＯＢ」は定年退職・自己都合による退職で会社等で「ＯＢ」の場合、解雇した人材も「ＯＢ」と呼びますか？「ＯＢ」は定年退職・自己都合による退職ではあるが、要請があれば職に就く。解雇された場合は「ＯＢ」ではないと思うのですが？ＯＢという自体異常な気がします。一方的に解雇した人を「ＯＢ」と言い「忙しいから来たい人は呼べばいい」と言う上司が居ます。かなり変じゃないでしょうか？新人さんを入れて！という要望に対して、先行き不透明だから。と言います。と言ってあと何ヶ月しかもたないっていう訳じゃないし数年先の計画です。現職パート大半が、仕事がやりにくくなる、うんざり（問題あって解雇になったいきさつがあるので）と言っています。新人を雇う事にここまで拒否されると、現パートさんは不安なばかりで。今迄の職場では有り得ない様な話なので、理解出来ませんがこの土地ではそんな事が普通に通用するのか？？？と疑問です。
皆さんのご意見をおきかせください・・・

Answer 1

単純にその変な事を言う上司のお友達が悪い事をして解雇された方なんだと思います。
その上司もある意味では自分の地位を使ったパワーハラスメントなんだとは思っていないかと思います。
土地柄ではなく馴れ合い同士の雇用なんだと思います。
こんな事をする会社は零細企業には多いと思います。
昔就業した有限会社は融資が滞ると社員を解雇して経費を下げて解雇された社員は雇用保険で受給しながら元職場で日給１万で働かされて会社が盛り返すと親族社員を再雇用して不正受給を数回繰り返していた会社がありました。
新入社員も運転免許がないと同様に半年働かせて解雇して受給中に教習所に通わせて空いてる時間に就業させている様な変な会社がありました。

その会社の方針は多分、パートの変わりは幾らでもいる辞めたいヤツは辞めろと言い出す人間なんだと思います。

こんな人間は将来ロクな死に方はしないと思います。
畳の上で死ねたら良いですね。