クレジットカード会社に派遣社員で勤務しています。退職する為、ある男性社員（５３歳）に「今月で退職します。」と伝えたら、男…

Question

クレジットカード会社に派遣社員で勤務しています。退職する為、ある男性社員（５３歳）に「今月で退職します。」と伝えたら、男性社員が会社のシステムの顧客情報から、私の電話番号を検索して連絡してきました。「どうして私の電話番号が分かったのですか？」と尋ねると、「会社のシステムで調べた。」と堂々と返答されました。私はそのクレジットカード会社の会員になっており、顧客情報から電話番号を調べたようです。知らない電話番号からの着信履歴でした為電話に出なかったのですが、すぐにショートメールが届きました。
「個人的に送別会をしたいが、今晩は忙しいですか。」という内容でした。

この男性とは６年前に２年間一緒に仕事をしましたが、特に印象に残っている方ではないです。現在は挨拶程度です。

派遣会社に連絡し、一連の流れを伝え派遣先のクレジットカード会社の総務人事課人事部長と、役員１人と面談しました。「事情を聴きたい。」と言われ、私の携帯電話に残っている男性社員からのメールや着信履歴を取り、懲戒処分に利用したいようです。（まだ提出はしていません。）

私は、男性社員が私の住所や生年月日等の個人情報をメモやプリントアウトで残していると怖いなと思い、気持ちも悪く、住まいの地元警察にも通報しました。警察は「何かあればすぐに連絡するように。」と言ってくれました。

派遣先のクレジットカード会社はこの男性を懲戒処分すると思いますが、個人情報が漏洩してしまった今、私はどうしていいか分からず不安な毎日を送っています。派遣先のクレジットカード会社には、「個人情報がどこまで漏洩しているか、私の納得がいくように説明せよ。気分をすっきりさせたい。」と伝えてあります。会社システムのログイン情報を確認すること、プリントアウト情報を調べるが、システム上、プリントアウトしたかまでは調べることが出来ないかもしれないと言われました。次回は２３日に話すことになっています。

もしこの男性社員の嫌がらせ等で引越しなどをすることになってしまった場合など、賠償請求は可能なのでしょうか？
この男性社員に賠償請求するか、派遣先のクレジットカード会社の社員教育の責任で、賠償請求するのでしょうか？
この男性社員からもっと悪質な嫌がらせや連絡があった場合でしか、損害賠償請求は出来ないのでしょうか？

また今の私にできることは他にあれば、ご指摘いただけるとありがたいです。メモは残していますが、気が動転しているため、手落ちがないか不安です。

個人情報の漏洩に詳しい方、ご回答頂けると、大変ありがたいです。

Answer 1

この程度の場合、損害賠償請求しても1万円も取れないと思います。裁判費用、弁護士費用の方で数十万とられるだけになります。
勝訴はすると思いますが、それで気持ちが収まるならやる価値があるでしょう。

文面上からの推測ですが、その男性社員は悪気があってやったわけでもないようですし、知り得た情報をばらまいている状況とは考えにくいでしょう。

その男性からしつこい連絡などがある場合は、地元(所轄)警察署の生活安全課に相談すれば、ストーカー規制法を根拠に対応してくれます。まず、警察から、そういうことをしないように注意喚起が電話でなされるはずです。
それが数回続いてもダメなようなら、署に任意同行、逮捕という流れになるでしょう。