現職・元公務員の方や公務員採用試験を受けられた方にご相談です。

Question

現職・元公務員の方や公務員採用試験を受けられた方にご相談です。大学卒業後、6年程民間建設会社に勤めております。
この度、地元に帰省したく市役所（土木）職員採用試験を受け今回合格しました。

来年の4月1日に辞令が出るまでは確定ではないので両手を上げて喜ばず
冷静により慎重に日々の生活を送っております。

そんな中、合格を頂いた市役所から
『人手が足りず困っているので4月まで臨時採用扱いなんだけれども1月から来てくれないか？』
との連絡がありました。
別に強制では無く可能ならばとの事です。

現在、県外の民間に勤めており年明けの1月に退職の相談をし年度内の退職を考えて
いた処の連絡で非常に驚いていますし迷っています。

迷っている理由は

残るべき？
・来年2月までの現場を抱えている！
・県外の為、引越しなどに期間を要する！
・年内に退職の話をするとボーナスの査定が心配！
・社会保証とかどうなるのだろう？

臨時でも行くべき？
・臨時扱いでも他の採用者より早く職場に慣れる事ができる！（他の合格者は学生みたい）
・行く事によって来年4月の辞令は確定？
・実家に帰る事で生活費が浮く！

私自身が判断して行動しなければならないのは分っています。

同じような体験をした方や客観的に見て皆様ならどうされるのか教えて欲しいです。

Answer 1

元自治体職員です。

市役所レベルだと、採用漏れはまずありませんよ。
今まで全員採用していた自治体に、突然採用漏れするような事態があれば、地元の新聞の記事にされちゃいます。
それ位、大事件ですよ。

それと前倒し採用ではなく、臨時的任用なのですね。
社会保障（保証じゃないよ）に関しては、公務員の共済組合に加入することになるので、正規職員と一切変わりません。
臨時的任用の期間もボーナス査定に入ると思いました。
だから、最初のボーナスって給料の半分程度なので、早く入れば、これが大分上がると思いますよ。

でも、無理する必要はないと私は思います。
この時期だから完全な欠員補充ですよ。
人手が足りず困っているというと、現場に近い土木事務所のような所かも知れません。
質問者様が市役所本庁希望だと、希望とは違う可能性があります。
4月ならば、定期人事異動も一緒ですからね。
土木職が配置される職場なら、どこでも行く可能性があります。

それに今の職場の仕事を片付けて、円満退職することが優先順位第一位でしょう。
役所としてもトラブルを持ち込まれても困りますよ。
それを第一にしてお考えください。

Answer 2

人手が足りず困っているのであれば、４月の採用は間違いないでしょう。
会社には、もう退職の相談をしてしまったほうがよいと思います。
臨時採用については、現在の会社で調整がつけば行くということでよいし、行かなかったからといって採用に響くこともないでしょう。
市役所に相談すれば、２月や３月からでも可能かもしれません。月の途中からということもあります。