退職理由に嘘があれば罪になりますか？ 3ヶ月勤めたパートを退職する予定です。 小さな個人会社なので、…

Question

退職理由に嘘があれば罪になりますか？

3ヶ月勤めたパートを退職する予定です。

小さな個人会社なので、
「半年前に言うのが常識」
と言われましたが、ここで相談し、なんとか2週間で辞められないか考え中です。

そこで、正直な理由（求人票の内容と違う・職場の人間関係）だけでは
なかなか辞めさせてもらえそうにないので、
例えば「親の介護」や「子供の事情」など、
『虚偽の理由』を言って辞めると、
何かあとから罪に問われますか？

補足

雇用契約書などにサインはしておらず、
退職を伝えた時に始めて「半年前が常識」と言われました。

2週間後に退職出来たとして、
半年前に退職を申し出る就業規則があるなら、
最後の月のお給料がもらえない、
若しくは賠償責任などありますか？

Answer 1

ありません・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

補足 どんな理由あろうとも給料未払いは会社の違反です。ただ今弱小企業ほど未払いは多いです。
質問者に一切の責任はありません。 ただアイドルなど芸能事務所とかだと 損害賠償の可能性はありますが

それから退社にはいつまで届出と就業規則はあるけどそんな半年前までにはめったにないですよ。それ言ってくるのはボーナス支払いたくないからです

Answer 2

＞小さな個人会社なので、
「半年前に言うのが常識」
と言われましたが、

まず、そこが大間違いです。
法的には退職する日の２週間前に言えばいいことになってます。
しかも半年前に言うのが常識？ありえないですね。

＞例えば「親の介護」や「子供の事情」など、
『虚偽の理由』を言って辞めると、
何かあとから罪に問われますか？

別に、辞めるんでしたら大丈夫ですよ。
ウソの理由つけて辞める人なんて腐るほど居ます。
罪に問うもなにも、いちいち辞めた人間のその後を追いかけてこないですよ。

補足に対して
就業規則があったとしても、上に書いた通り、法的に２週間前に申し出ればいいのです。
一企業が任意で作った就業規則と、労働基準法、どっちが強いか。考えなくてもわかるはずです。

それと最後の月の給料がもらえないこともありえません。それこそ違法です。働いたぶんは必ずもらえます。
賠償責任もありえないですね。会社の利益を著しく落としたわけじゃないので。

早い話が「半年前が常識」と言ったその人が、非常識なのです。
辞めることを伝えて、２週間後に堂々と辞めて大丈夫です。

Answer 3

一身の都合により退職いたしますがベストです。