【転職：至急】内定後、会社に待遇条件を伺ったところ、次回来社時に 条件通知書・賃金規程、そして雇用契約書をお渡しするの…

Question

【転職：至急】内定後、会社に待遇条件を伺ったところ、次回来社時に
条件通知書・賃金規程、そして雇用契約書をお渡しするので入社意思が欲しいといわれました。おそらく、会社さんはその場で合意、契約に持っていきたいんだろうとは理解しているのですが、通常、その場で返答を保留もしくはお断りをしてもよいものなのでしょうか？
条件次第で転職活動を続けるか、そのまま入社するかを考えたく思っているのですが、辞退の可能性がある場合は、お伺いせず内定をお断りした方がよいのでしょうか？

Answer 1

まだ雇用条件の提示、確認がなされていないのですから、提示された時点で合意に達しなければ辞退されても問題はありません。
ですので、辞退する可能性があったとしても、会社にはお伺いしましょう。
また、提示された条件次第では返答を保留することも、会社によっては可能です。

Answer 2

普通の会社であれば、条件の説明のみだと思いますが、その場で納得及びサインで
入社ということもあるようです。一度ご連絡をして条件になる部分を先に送ってもらえるよう
にお願いするのも手です。

Answer 3

正直に「条件を事前に教えていただけないでしょうか。一生にかかわることなのではっきりとしておきたいのです。」とお話されたらいかがでしょうか。
会社によっては「それでは内定を差し上げることはできません。」という回答もあるでしょうが、誠実な会社であればその様な回答はしないはずです。
応募側も会社を選ぶ権利があります。誠実さを感じない会社であれば「縁がなかった。」と判断するのも有りだと思います。