結婚後の働き方について

Question

結婚後の働き方について今年中に結婚する２０代後半の女です。
結婚後の働き方について悩んでいます。

現在は都内金融関係正社員、手取りは１８万で残業はほぼ無し。
残業があっても１００％残業代が出ます。
彼とは中距離です。（遠距離まではいかないです）
彼の手取りも１８万円くらいです。
結婚後、彼の元から現在の職場に通うのは困難な為
以下２点で悩んでいます。

①異動申請を出して現会社で正社員のまま働き続ける。
ただし、異動できる保証はありません。
半年後かもしれないし長ければ５年・・
一生異動できない可能性も大いにあります。
異動できたとしても残業も増え、帰ってからの家事は困難です。
ちなみに残業代はその店舗の方針で一切出ないそうです。
異動できない期間は別居なので生活費もかさみます。
ただ正社員なので収入面の安定、
産休育休その後の復帰は保証されているも同然です。

②退職してパートやアルバイト、または正社員を探す。
パートやアルバイトなら収入面に不安があります。
彼の収入とパートの収入では貯金ができず、
一番の貯め時の期間に貯金ができないのでは将来が不安です。
正社員もこのご時世、厳しいと思いますし、
仮に正社員になれたとしても
子供ができたらやめなければならなくなるかもしれないのが不安です。
ただ、早くから彼と暮らせて、家事等もできるメリットがあります。

どちらが良いのでしょうか？
他に良い方法があればアドバイスをいただけると嬉しいです。
よろくしくお願いします。

補足

補足します。
実両親、義両親とも離れている為、家事や育児等の協力は得られません。あと、彼は彼のもとでパートでも正社員でも良いから見つけるのであれば今の仕事を辞めて構わない・①か②の好きな方を選べば良いというふうに言ってます。

Answer 1

補足を読みました。
うまく異動できても、誰の助けも得られないのならば、残業で家事もままならないような仕事を子供を抱えてするのは無理だと思います。どのみち出産後に退職せざるをえないならば、新しい土地で新しい仕事を探して頑張る方が無難だと思います。子持ちで正社員の仕事を探すのは大変ですが、お子さんがいないならば年齢的にもまだ仕事はあると思いますよ。
②が現実的だと思います。
①の、仕事の手取が30万円ならもっと迷いますが、迷うほどの額ではないと思います。

私なら②を選択しますね。
今の会社で仮に異動できたとしても、残業で家事もまはまならないのでしょう？だったら、正社員で産休や育休は取得できたとしても、子育てする時間なんかとてもとれないのでは？それとも旦那様のご両親が全面的にサポートしてくださるのでしょうか？
さらに店舗の方針で残業代が出ない…これって違法ですよね。そして会社としてその状況を是認されているわけですよね。手取月収も極端に多いわけでもありませんし、そんな状況でいつできるかわからない異動を待つ必要もないのかな？と感じます。

②で、あなたも正社員の仕事を探してはいかがですか？パートやバイトでは貯蓄ができないのならば、正社員で探すのが一番です。今の手取より多少下がっても、二重生活するよりはマシだと思いますよ。
既婚者でも子供を産むことを2～3年先にできるなら年齢が20代であることから再就職できる可能性はあると思います。

Answer 2

①ですかね。。

彼さんの収入がもう少しあれば別ですが、パートになってしまうと、生活がかなり厳しくなるような気がします。
家庭を大切にしたいというのは重々分かるのですが。。
彼さんの考えにもよると思いますよ。