就職面接が大事なのは知っていますが。

Question

就職面接が大事なのは知っていますが。民間から公務員に至るまで面接は必須と心得ます。

営業職のようにほかの会社との商談がメインになったり、販売職のように消費者と直接商談に当たる社員はとうぜん面接で人物を見ないことにはどうにもなりませんので。

とはいうものの、人格がもっとも重要視されるはずの学校の先生、警察、消防などの職員が頻繁に不祥事を起こしている以上、面接で本当に人格が見られているのか疑問になりますね。無論、採用後に人格が豹変するというケースは無きにしも非ずと思いますけどね・・・

その場限りのホラ吹きがうまい人間が「面接の段階」では有利になりそうな気もしますが・・・まぁ、そういう人間は入社後に即刻クビにされると予想されますが。

もし面接や採用の担当経験がある方で「面接時は立派だったのに、こんなはずでは・・・」という社員、職員の経験がある方はコメントお願いします。

Answer 1

私は以前は公務員で採用面接も何度かやりましたが、コネを通す云々は、一度も有りません。しかし、可能ではあります。採用する側から言えば、総じて面接はいかにうまく行っても以後退職までいかに働くかをすべて見通しきれるものではありません。その確率を上げる程度でしょう。しかし、あなたの様な立場の方に言えるのは。どの面接官でもあの人ならと思う人は、必ず受かっていましたし、その後もそこそこ期待を裏切ることはありませんでした。まずは減点されないように礼儀とか身なりは常識を守るほかは、自分を素直に主張していくべきだと思います。

Answer 2

公務員系の面接はコネ採用を通すための調整にあるらしいです。
例えば震災前に社会問題になった国立大学カンニング事件。
群馬大学医学部はかなり酷い。
http://okwave.jp/qa/q1994455.html

Answer 3

その場限りのホラ、ウソ、面接本からのパクリ・・・

面接官にはバレてます。プロですから。

Answer 4

＞面接で本当に人格が見られているのか疑問になりますね。

いや、別に、面接は人格判断の場じゃないけど。