労働条件がほぼ一緒なら、契約社員より正社員の方が良いですか？

Question

労働条件がほぼ一緒なら、契約社員より正社員の方が良いですか？今現在、契約社員として販売の仕事をしています。
日給８４００円で出勤日数が２０～２２日程。
ボーナスなし、有給休暇なし、退職金なしです。
会社の規模は全国で50店舗ほど出店しています。しかし労働組合などはなく、妊娠したら退職です。
もちろん産休、育休もありません。これは契約だけでなく正社員でも同じようですが・・・。

やはり正社員として働きたいので今転職活動をしているのですが、気になる求人があり、今度面接があります。
正社員で給料は19万円。ボーナス、退職金の有無は分かりません。記載がなかったので無い可能の方が高いです。
同じく販売業ですが、会社の規模は大きくなく、関西で6店舗出店しています。
以前よりステキなお店だなぁっと思ってたんですが、住んでる場所からかなり遠くご縁はないかと思っていましたが、去年の12月に通勤可能は範囲に新しくオープンしました。今回はその店舗で増員という形で募集がありました。

今より労働条件が悪くなるのはありえないんですが、条件的にはほぼ同じように感じます。

28歳、独身で結婚の予定もまだありません。
一応彼氏はおり、相談はしてみたんですが、条件悪くならないようにねぇぐらいしか言われいませんので、仮に結婚しても共働きです。

年齢的にも今後の転職は難しくなりそうですし、思いきって転職しようか悩んでいます。

今の職場の雰囲気は好きなのですが、契約社員では若干の不安があります。
契約と正社員でも仕事内容は全く一緒ですし。ただやはり契約の方は下と言う感じはあります。

以前に契約、正社員どちらの形態でも働いた事はあります。どちらも業績悪化による整理解雇で辞めています。
契約の方は大手という事もあり、手続きはきちんとしていましたが、やっぱり簡単に切られるんだなぁっと実感しました。
正社員の方は中小企業(家族経営をちょっと大きくしたぐらい)で、かなりもめました。裁判一歩手前です。

結局はどっちも変わらないような・・・。

思っている事をダラダラ書いてしまいましたが、何かアドバイスなど頂けたらうれしいです。
まだ面接すらしてないので何とも言えないんですが、仮に内定もらったらの話しとしてお願いします。

Answer 1

労働条件がほぼ一緒なら、契約社員より正社員の方が良いです。

気になる求人があり、正社員で給料は19万円。
ボーナス、退職金記載がなくても、退職金の積立をするのが会社の義務ですから
退職金が無いはずがありません。ボーナスは会社の収益によりますので
今後大きな収益を上げた場合、社員に還元されることが一般的です。

これらのお金のことよりも、会社は正社員を正当な理由がなければ解雇できないとこ。
解雇する場合、解雇予告金が必要ですし、一定期間の契約社員とは待遇は天と地の違いがあります。

Answer 2

応募される会社がどの様な雇用条件であるか判らないのですが、それでも現職は、賞与や退職金は任意のものであり無くても構いませんが、少なくとも有給休暇や産休・育休もないのであれば、まともな会社とは言えません。

雇用形態を考えるよりも、まずはその会社にいることで正当な賃金をいただけるか、労働者の権利である有給休暇といった厚生面が充実しているか、そして何よりもその会社で長く働けるかを考えるべきではないのでしょうか？
正社員であれ、契約社員であれ、会社が倒産すれば、それでどちらもお終いですよね…

確かに契約社員であれば、正社員とは異なる契約となりますので、長期的に働ける保障も無ければ、賞与と言った給与面でも、不利ではありますが、反面もっと条件の良い会社があれば、雇用期間が終了すれば、そのまま転職出来る状況でもあるのですから、ご質問者様のこれからの生活設計に合わせて選択すべきでしょうね…

Answer 3

契約社員よりは正社員の方が社内での立場は安定的と言える場合が多いです。
今回、転職をご希望という事なのですが、給与と諸待遇如何だと考えます。転職先が待遇面であまり良くは無いのでしたら現職に留まり次の転職先を模索された方が良いかと私は考えます。貴方が働き易い環境が第一で且つ諸待遇もある程度良ければそれで良いかと思います。頑張って下さい。