至急！求人の応募方法について リクナビ等ではフォーマットに従って入力(内容は履歴書、職務経歴書)し応募するよう…

Question

至急！求人の応募方法について

リクナビ等ではフォーマットに従って入力(内容は履歴書、職務経歴書)し応募するよう記載されているのですが、その企業の公式サイトでの求人をみてみると履歴書と職務経歴書を郵送するよう記載されていました。
この場合どちらで応募すべきなのでしょうか？
ちなみに募集要項についてはリクナビの方に詳しく掲載されています。

Answer 1

単純にリクナビには応募者向けのフォームをつくるページがあるので作ったのだと思います。

基本的にはリクナビやマイナビは求人広告です。

例えば居酒屋さんでバイト募集しているときでも、タウンワークに乗っていて、なおかつ店内にもチラシが置いてあることがありますよね。それと同じように自社のサイトでも募集しているけれど、もうちょっといろんな人に見てもらいたいのでリクナビにも乗せている。ぐらいの理由です。だから超有名人気企業などではリクナビなどを使わないところがあります。

リクナビなんかは応募者のデータベース機能なども充実していた印象があります。（私が直接扱ったのは６年前です。）
だから、いろんな応募者を一元管理する場合、当該会社に直接アクセスした方も選考途中でリクナビに登録するように要請される企業さんもありました。もちろん逆もあります。

HPもしっかりしたものを作るとなるとけっこうお金がかかるのでリニューアルする際に、パッケージで一まとめに作ります。いまどきは求人ページくらいはどこにでもあるので、今はリクナビで十分だけど、一応作っておいて。みたいな場合もあります。

そんなわけでその会社しだいです。直接電話で聞いても良いですが、自分が楽に応募できそうなほうを選べばいいと思います。ただ履歴書等はあとから絶対に必要にはなります。

Answer 2

リクナビでもホームページのどちらからでも応募は可能です。
入力するのと、書類を作るのとどちらか好きな方での応募で大丈夫です。

Answer 3

こんにちは。

リクナビに掲載している企業は、それなりの掲載料を支払っております。
企業としては、リクナビで厳選した応募者を求めるものです。

その為の、掲載かと存じます。