派遣で育児休暇を取得され、仕事復帰された方、体験談や注意点を教えてください。

Question

派遣で育児休暇を取得され、仕事復帰された方、体験談や注意点を教えてください。現在、育児休暇中です。去年の12月に出産しました。
今年の12月で育児休暇があけます。
育休に入るときに、担当者さんから『育休あけに、紹介できるお仕事があればいいのですが・・・』と言われました。
そろそろ保育園の入園の準備などを始めなければいけないのですが、なんせ全てが初めてのことでどう動いていいのか行き詰まっています。
育休取得前の会社に戻ることは不可能です。次の派遣先は決まっていません。
私は埼玉在住ですが、都内まで出勤となると（育休前は都内まで通っていました。）保育園の時間などを考えると、土日は勤務不可、時短やシフトで融通がきかないと厳しいな・・・と思っています。

同じような状況で、復職された方、体験談を教えてください。
また、育児休暇を取得したのに、もし派遣元から仕事を紹介してもらえなかった場合はどういった扱いになるのでしょうか？離職？退職？扱いになるのでしょうか？
その場合、保育園の入園願書を現在の派遣会社への復職前提で提出して、もし紹介してもらえずに離職？の扱いになったとして、期限内にハローワークなどで自分でさがした職へ運良く就けたとすると、願書に記載した内容と違う、などで退園になってしまったりするのですか？
育児休暇の延長についても、保育園に入れなかったときと、仕事が紹介できなかった場合も延長の対象になったりしますか？

質問ばかりで申し訳ありませんが、詳しい方、教えてください。宜しくお願いします。

補足

先に解答された方には申し訳ありませんが、本文にも記載しているように、実際、私に似た経験をされた方や、こういった質問に詳しい方の体験談を教えて頂きたいのです。駒がどうのとか、そういう役に立たない内容は求めていません。

Answer 1

派遣で育児休暇を取ったことがないのですが、
分かる範囲で回答します。

育休前に就業していた派遣元（Ａ社とします）から、
育休明け後の仕事が紹介されない場合、
育児休暇最終日をもって、離職扱いとなると思います。

保育園の入園手続きですが、
「就業証明書」の提出が必要ですね。
確かに、派遣先名と勤務時間、収入見込み等の記載が必要なので、
復帰後の派遣先が決まっていないと、Ａ社も証明書が発行できないという問題があります。

他派遣会社、またはハローワーク等で、１２月からの仕事を探したほうが良いです。
復帰は、Ａ社でなければいけないということではないです。

Ａ社で良い仕事が見つかれば、就業証明書もすぐに提出できるのでスムーズですが、
１歳のお子さんがいると、かなり条件も厳しくなり、
なかなか希望通りの仕事が見つからないと思います。
私もそうでした。
派遣会社に何社も登録することをお勧めします。

それと、入園申込時の会社と、
入園後に勤務する会社が違っても、
退園になることはありません。
私は２人目の育児休暇時に、
その２人目の入園申込は正社員で勤めてた会社名で出していましたが、
育児休暇明けにリストラを余儀なくされ、
実質の復帰は派遣でした。
就業するために子供を預けなければならないという事実があるのですから、
それで退園うんぬんにはなりませんからご安心を。

最後に育児休暇の延長ですが、
保育園に定員オーバーで入れない場合は延長できます。
入園希望している保育園からの入園できないことを証明するものが必要です。
仕事がない場合ですが、これは派遣会社での規定によりますが、
恐らく延長できないと思います。
離職した（＝無職）なので、育児休暇は必要ない。ということになるのではないでしょうか。

Answer 2

↓の方と同じです。

子供が小さいと、派遣先も断られるんじゃ？。

子供の病気で休み・子供が熱出したで早退を繰り返してたら、派遣先から即交代させられます。

派遣先の同僚が「大手企業も冷たい・・・」って言ってました。企業名も聞くと大手企業でした。

企業側も派遣会社にお金を払う以上はきちんと週5日間働いて貰わなきゃだから・・・。

工場とか1つの仕事を大人数の会社だと、1人休んでも早退しても大丈夫だから工場系で探すしか無いですね・・・。

Answer 3

派遣法改正されたけど結局扱いは社員以下

育休なんて名ばかりで辞めても新たな人材派遣すればいいだけで復職できるなんて思わないほうが
派遣は所詮捨て駒

あなた以外に収入源ある場合尚更、会社は他へ仕事回す

同じ経験した人いても派遣は捨て駒で切られるのは変わらない。
だから派遣なんです