はじめまして。朝刊の新聞配達のアルバイトを４日でやめました。採用面接では研修期間は給料が少ないと言われました。しかし、退…

Question

はじめまして。朝刊の新聞配達のアルバイトを４日でやめました。採用面接では研修期間は給料が少ないと言われました。しかし、退職後、給料は一人で配るようになってからでないと、でないと言われました。労働条件通知書には「労働都合退職の手続きでは３０日以上前に届け出る」と書いてありました。研修期間４日目で社員の方へやめる有無を伝えた場合、給料は頂けないのでしょうか？新聞配達は、社員の方と２人で配りました。非常に悩んでいます。どうかよろしくお願いいたします。

Answer 1

もちろん貰う権利もあるし、支払う義務がありますよ。

もっとも、ご自分でもわかるように全く仕事になっていないですよね。
あなたの仕事へではなくて、あなたが費やした時間への対価なわけだけど、相手方には全く無意味な費用になってしまうわけです。
それに支払わなければならない側の気持ちはわかりますよね。

貰いたければきちんと主張して、胸を張って貰えばいいし、相手の気持ちを汲んで辞退するならそれでもいいと思います。

Answer 2

まあ、あなたが考えているように、仕事に出ている以上給料はゼロではないでしょうけどね・・・。
一人で配っていた期間がありその分は日割りでもらうというのならわかりますけど
見習い期間中とか、試用期間中はどこでも安いですし、扱いは違いますよね。
店のためになっていないからですよね。教育中で。
手取り足取り教えてそろそろ覚えたかと思ったらやめるとういうのが
店にとっては一番困るわけで・・・。
引き続き仕事を続けていれば、研修中の分も少なくてももらえたと思いますけど、
すぐやめるというのは、喧嘩売っているようなものですよ・・・？
先の回答者さんの言うように、「貰える権利がある」と思うのなら請求すれば良いでしょうね。
満額は無理ですから、少ないでしょうけど。
ただ、「すぐにやめて申し訳ない」と詫びる気持ちがあるのなら、請求せずに
辞退するのも方法ですよ。
私だったら、辞退しますね。