会社の研修を受けた後にアンケートがあり、色々意見を書きました。 そのアンケートには名前を書く所はなく、30人ほどいたの…

Question

会社の研修を受けた後にアンケートがあり、色々意見を書きました。
そのアンケートには名前を書く所はなく、30人ほどいたので本音で記入したのですが、アンケートを書き終え皆が出て行った後に席の番号をアンケートに記入し、結局誰が記入したかわかるアンケートでした。（席の番号は予め決まっていて誰が座るのか解っている状態です）
後日、記入した内容の事で指摘をうけ、自分は真面目に記入したのにとても傷つきました。

この内容にコンプライアンスの様な違反はありますでしょうか？

Answer 1

複数の会社でコンプライアンス関係の業務を経験した者です。

>この内容にコンプライアンスの様な違反はありますでしょうか？

どの点がコンプライアンス違反だと感じるのでしょうか？”結局誰が記入したかわかるアンケートだった”の点ですか、”真面目に記入したのに指摘を受けた”の点ですか？

”結局誰が記入したかわかるアンケート”の点を問題視しているとすれば、会社内で実施されるアンケートについては、アンケートの実施前に個人特定はしない旨の説明、或いは、アンケート自体に個人特定をしない旨の記載が無い限り、コンプライアンス違反と成る要素は限りなく低いです。（会社が個人情報管理をしっかりとやっているなら、業務上で行うアンケートの実施自体は個人情報保護法に触れる物ではありません。(アンケート＝不特定多数と思い込んではいけません。従業員向けアンケート等では特定少数であることもあり得ると考えるのが妥当です。）

”真面目に記入したのに、指摘を受けた”の点は、研修内容とアンケート内容、質問者様が記入した内容、文面、指摘の内容とその伝令内容（やりとり）等が解らないと全く判断できません。

”本音で記入”とありますが、真面目に記入したとしても、基本的に業務上で作成する文書では、例え、それがアンケート回答でも、使って良い言葉、使ってはいけない言葉等があります。