上司Ａをパワハラで訴えたいのですが、Ａとの会話の録音のみで十分な証拠になりますか？

Question

上司Ａをパワハラで訴えたいのですが、Ａとの会話の録音のみで十分な証拠になりますか？

人事や産業医にパワハラだと訴えても（罵声的な言葉でもＡさんからお叱りを受けるだけ、ありがたく思え。Ａさんの言う通りにしていれば、大丈夫。）みたいな感じです。

裁判を起こしたても証言者が必要ならば、皆、Ａの方に間違いなく付いてしまいます。

実は、このＡとは、昔からかなり訳ありの関係で、ぶっちゃけ申し上げますと、私の前の会社の先輩（Ａ）・後輩（私）の間柄なんです。

Ａは、前の会社では、典型的な問題社員で、約４年前に辞め、今の会社に転職したようです。

まさに天職を見つけ、才能を開花させ、今までに例が無いくらい超エリート級のスピードで今の管理職まで上り詰めたそうです。

営業成績も常にトップクラスで、社内外でも信頼度も相当なものです。
社内で、幹部クラス、他部署を含め彼の事を悪く言う者は皆無です。

社外では、取引先のクレームでもＡにかかればイチころです。どんなクレーマーな方でも「Ａさんが、そう言われるなら、仕方がない。わかりました。」って感じです。

Ａから、具体的にどんな事をされているかというと・・・・。

自分だけ仲間外れ。昼休憩や年末の忘年会など部署での飲み会は、私にだけ誘いの声がかかりません。

部署内でも、私はお荷物のように思われ、皆から無視される。言葉をかけられるとしたら叱責の言葉と必要最小限の助言的な言葉だけです。他の部下からは、私をやめさしてほしいとの声もあるそうです。

一番は、他の部下への叱責は若干優しい言い方だが、私に対しては、罵声的、突き放したような言い方と差がありすぎます。

最近では、前の会社での仕返しのように思えてきました。

補足

前の会社 先輩（Ａ）後輩（私）

今の会社 上司（Ａ）部下（私）

すごい偶然ですが・・・。

私が今の会社に入ったのは昨年です。

Answer 1

訴えるのは、状況的に無理！皆、Aさんを擁護するんじゃない。ひょっとしたら、前の会社では、あなたの方が仕事できて、だからって、タメ語だったんじゃない？違う？あなたとAさん、逆の立場だったんじゃない。

あなたの見方になってやりたいが、この文章をよんでいると何故かAさんの気持ちの方がよくわかるんだよね。

とりあえず、Aさんに昔のこと侘びな。そしたら、Aさんの態度変わるかもよ。どうかわからんけど........。

あなたは、いかなる先輩でもあれ、Aさんに敬意を称さねばならなかった。

Answer 2

すみません・・・

＞Ａから、具体的にどんな事をされているかというと・・・・。

の内容が、Ａだけではなく職場ぐるみのように思えるんですけど。
どうしてあなたのなかでＡだけなんでしょう？

前の会社の仕返しってなんかあったんですか。
あ、もう補足できないか。

Ａのパワハラは被害妄想の可能性はないですか・・・？
あなたが仲間はずれにされる原因、もっと別のとこにないでしょうかね・・。

Answer 3

この状況では、あんたがもし訴え出たとしても
裁判（民事訴訟）で、損害賠償を勝ち取るのは
まず不可能だな。

と言うのは、パワハラかどうかは本人しか
わからないし、そいつがあんたを叱咤激励する
つもりだった、と言えば通ってしまうだろうからだ。

大津のいじめを見てみろ？ いけしゃあしゃあと
『冗談だった』『遊びのつもりだった』と言って
それが通りそうじゃないか？

あんたはまだ生きてるから、これはいじめではない、
などと言われてみろ？ 立つ瀬があるか？

それにどうせ訴えを起こした時点で、あんたはクビだ。
どうせクビなら一矢報いてからクビになるか？
次の就職先へ、いまの会社からの推薦状は、書いては
もらえないぜ？

いっそ、そいつを挑発して、暴行でも受けたらいいんだけどね。
そうしたら、月給ぶん程度の慰謝料はもらえるだろうし、
推薦状も書いてくれるだろう。

Answer 4

見た限り会社の連中から証言者を見つけるのは状況的に難しそうですね。

上司から叱責を受けている場面の会話は録音してあるんですよね？

それを持って、弁護士に相談してみては？

それにしてもずこい上司ですね。
前の職場でのダメ社員が転職先では超エリート社員とは。
本当に自分の才能をいかんなく発揮できる天職を見つけた訳ですから。