契約社員の、退職に伴う有給休暇消化中、別会社との契約社員雇用について質問させてください。

Question

契約社員の、退職に伴う有給休暇消化中、別会社との契約社員雇用について質問させてください。お手数ですが、どうかどなたかお知恵を貸してください。

現在契約社員として勤務しておりした会社を10月末日をもって退職が決まっており、
有給の消化中です。

このまま10月末日まで有給休暇で退職日も休暇です。

別の会社から10月1日付けで契約社員雇用の話しがあります。
とても入社したかった会社です。

現在の会社は、契約社員のダブルワークは禁止ではないのですが、
契約社員の規則に、「直属上司の許可を得れば可。」とあります。

もう現在の会社に立ち寄ることもないため、上司の許可が本当に必要なのか、やや疑問です。

別会社と契約社員雇用契約をしたことは、現在の会社に通知などで知られることはあるのでしょうか？

どうか、ご回答をお願いいたしませ。

補足

ご回答いただき、心から感謝いたします。

説明足らずで申し訳ございません。
補足いたします。新しい会社はダブルワークが可能であり、当方が10月末日まで有給休暇消化中であることを承知した上での雇用です。(有給消化中のため、契約社員雇用となりました。現在の会社の退職後は正社員雇用に契約を変更いただく予定です。)
この機会を逃しますと、次のこの新しい会社の求人が半年後になるので、どうしても入社したいという思いが正直あります。

また、お気付きかもしれませんが、上司とはあまり関係が良くなく、退職日も上司の了承を得るまで大変時間がかかりました。今から今月末での退職に変更も、実際ダブルワークの許可ももらえない可能性が非常に高いです…

契約社員のため、有給休暇の買取はありませんでした。

新会社での契約社員雇用が、現在の会社にばれなければ良いというわけでもないとは思うのですが、
とても悩んでおります。

Answer 1

補足について

＞新しい会社はダブルワークが可能であり、当方が10月末日まで有給休暇消化中であることを承知した上での雇用です。
それだと何も悩む必要がないと思います。

社会保険関連の手続きは、前職の離職完了からになりますので、新しい勤務先がわかってしまう可能性は低いです。

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健保や雇用保険は離職が完了しないと手続きできません。

新しい職場に事情を話し、とりあえず、アルバイト契約が可能かどうかを聞くのも方法です。

＞もう現在の会社に立ち寄ることもないため、上司の許可が本当に必要なのか、やや疑問です。
立ち寄るかどうかではなく、籍がある以上、従う義務がありますし、退職条件を変更したいのであれば、現勤務先に申し出て、９/末退社の相談をしなくてはなりません。その場合、有休は諦めるか、買い取りの相談しかありません。買取は拒否する権利が勤務先にはあります。会社にとってみれば、支払う金額が変わらない以上、応じる可能性もゼロではないと思います。

Answer 2

通知をすることはありませんがあまり良い事ではありません。
現在の会社では10/末退職なので雇用保険の処理が11/1以降
別会社は10/1入社の為手続きを行った場合現在の会社に
就業中の為処理してもらえません。
ハローワークにて一度同じ事がありました。
ハローワークでなぜなのか事情を確認も出来ます。

しかも年末調整の用紙には退職日が記入されますし・・・
10/1からの就業先は、ダブルワーク可能なのかも調べる必要あり

経理的に考えれば主たる賃金がある為所得税の対処もどうするのか
決めなくてはならないと思います。

個人的には現在の会社だけではなく次の会社の心配をして欲しいと
思います。

Answer 3

雇用の通知が前職の会社に通知されることはないです。
就職の決まった会社のほうで雇用保険・社会保険などが
すぐ手続きする場合はもしかすると2重支払いになる場合が
あります。
許可は必要ないと思います。
もし会社の方で何か言ってくるのであれば社会労務に相談すれば
大丈夫です。