解決済み
回答が難しい質問ですね。あくまで可能性の話となりますので。 ザックリですが、院卒ならば確かに研究職に就ける可能性は高まりますが、かといって修卒ではダメかというとそうでもありません。 しかし、大企業ですと東大等の高学歴であり、院卒であることと限定されていることは往々にしてあります。 とはいえ、早い段階(修卒)で入社させてしまい経験を積ませる等の考えの企業もあるようです。 (単なる修卒で叩き上げの研究職、なんて人間もいますので) ただひとつ確実に言えるのは、配属先は企業側の考えによりけりです。内定をもらっても希望通りに研究職に就ける保証はありません。 また、希望通りになったとしても研究対象によっては転職等に関して厳しくなる可能性もあります。 (限定的過ぎる等、使い回しが効かない) その辺はそれなりに覚悟しておいたほうがいいでしょう。
基本的に民間企業の研究職は修士卒が一般的ですね。ただし先の方も書いておられる様に、研究職として採用されても他の職、例えば技術営業等に回される可能性があります。 大学や国の研究機関であれば博士卒が一般的です。実はD卒が条件ではなく「D卒並みの能力」としか書いていないのでM以下でも受けられるのですが、大半がD卒である現状を考えると中々M以下では難しいのでしょう。またポストが少なく、かつ最近は期間契約の割合も増えているので大変です。
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