会社を辞めたいと子供が言ってきたとき

Question

会社を辞めたいと子供が言ってきたときどういう基準で続けさせるか、辞めてもいいと言うか、決めたらいいでしょうか？
私はまだ3年も経っていないので、せめて3年してからと思いますが、説得させるうまい言葉がみつかりません。

最後は本人が決める事だと思いますが、次も同じように辞めたら・・・と思うと今のご時勢本当に不安です。
同じような経験をされた方、助言をお願いします。

今は、ボーナスも出てるし、頑張らなくていいから、続けて欲しいのですが、サービス残業は多いです。

Answer 1

再就職の難しい現実があります。
これしかありません。

「資格があれば何とかなる。」
というのは大きな間違いです。
日本の企業(従業員が２人でも企業です)
は基本的に「業務経験」重視です。

即戦力を求めますので、経験がないと、
再就職はなかなか出来ません。
勿論、資格がないと駄目な仕事も有りますが、
経験が無く、資格のみでは、かなり難しいです。
これが現実です。

新卒を採る会社は、教育をする用意が有る
会社ですが、ハローワーク等に求人を出す
企業の殆どが、経験者で教育の要らない
人材を求めています。

経験を積んだ、三十代位が一番求められています。
第二新卒程度ですと、新卒ではない。
経験が少ない。
社会人経験が短い。
で、敬遠されがちです。
勿論、こう言う方を求めている企業も有りますが、
激戦です。

バブル期の日本なら、いくらでも仕事が有りましたが、
現在の日本は、不景気の真っ只中です。
サービス残業位で不満を言っていたら、
困る事に成ります。

ハローワークの求人票をみると、ボーナスや昇給のある企業の
少なさ、基本給の低さ、残業代込みで
換算した月給・・・

不満材料満載です。

以上の現実をお話してみては如何でしょうか。
この話は事実です。

最近では、大企業のリストラも有りますね。

シャープ
パナソニック
ソニー
・・・
の大量リストラ。

本当に、再就職は難しいです。

Answer 2

子供がいくつか知らないけど成人なのに「続けさせる」
「辞めていい」なんて親が決める事じゃないですよ。

辞めたい動機がどういうものなのか聞いてあげてもいいと
は思いますが。

ただ、会社を辞めたから収入が無い、次の目処はたってない
といったニートまっしぐらにならない様に、その辺りはきちんと
見つけてから辞めるようにして貰った方がいいと思いますね。

Answer 3

人事です。入社の経緯にもよるが、
自分で選んだ会社ならやはり３年は続けて欲しいです。
社会勉強と諦めて３年続けてください。
そうしないと、次の就職は不利です。

Answer 4

私事の話になりますが、うちの長女も大学を卒業し、この就職難のご時世。名古屋から横浜の会社に就職しました。

もちろん説明会やオリエンテーションを経て就職しましたが、いざ仕事に就いてみると最初の説明とは天と地ほどの差がありました。９時出勤なんですが、朝のミーティングや準備のために７時には会社にいかないといけない。これは決まりではないのですが、そうしないと周りについていけない。

先輩と一緒に外回りの仕事に行っても売上のノルマがあるため、昼食も取る暇がない。会社に５時過ぎに戻り、残務処理を終え、帰宅は２０時。なんと１３時間もの拘束時間がある。

それにそこの会社は自分で起業を起こしていくことを目的とする会社だったため、うちの長女は自分で起業なんて全くかんがえておらず・・・
３日で横浜から名古屋に帰ってきました。

その後、大学の新卒者を対象にした就職ガイダンスみたいなところに就職についてのノウハウを学び、今はお父さん犬で有名な某携帯会社に就職

しました。
私も「せめて３年は・・・」と思ってました「あまりにもの拘束時間の長さと本人がやりたいことと違っていた」これが辞めるのを決める鍵となりました。

今はお父さんTシャツを着て、同僚と楽しく仕事しております。
辞めると言われる子供さんには子供なりの理由があります。

それを甘えと取るか否かで判断は違ってくると思いますが。
私は辞めさせてよかったと思ってます。

仕事は一生を左右するものなのでよく考えて助言してあげないといけないと思いますが。
まずはその仕事を本人が望んでいるのかいないのか、勤務状況や形態なども考慮して判断しました。