履歴書の送り方・渡し方

Question

履歴書の送り方・渡し方ずっと「自分が気にしてなかった」のかもしれませんが、いつの間にか三つ折は好ましくないという状況になっているようですが、以前からそうでしたか？更にはクリアファイルに入れて～というびっくりする手間まで推奨されていたり。これは正社員応募に限ったことなんでしょうか？
自分は履歴書を郵送したことがないうえに、更に持参のときも市販の履歴書同梱の小さい封筒に三つ折で入れて持っていっていました。もちろんそれで正社員・バイトに採用されてもいました。自分がそんな細かいことは気にしないため（採用担当だったと仮定しても）、最近履歴書について色々見ていて疑問になったことでした。
折り目があると見栄えが悪いとか、整理するときに閉じにくいとか、そんなほんとにどうでもいいことを採用担当は気にするものかと驚くやら呆れるやらで・・・。どの会社も面接ごとに毎回100人1000人単位で書類選考してるわけでもないでしょうにと。
これはよく見かける“履歴書のパソコン印刷”にも通じることですけどね。

Answer 1

採用試験では、担当者に関心を引く事が重要になってきますよね。

何十人もの応募者の中から、書類選考を通過するためには、単に記載する内容だけでなく、応募書類の体裁にも体裁にも気配りが必要なのではないのでしょうか？

何十人もの応募書類を確認する際には、開封し折りたたまれた書類を開くだけでも相当の労力を要します。
さらに、応募書類をコピーする際や綴るといった作業の度に、一々折り目を延ばさなければなりません。

採用担当者のこういった点を配慮して、書類は折らずに送付したほうが、折って送付された方よりも、何倍も就職に対する熱意が伝割るのではないのでしょうか？

勿論、書類の送付の状態で採否が決定する訳ではありません。
会社側が希望している人材であれば、折った書類でも採用されるでしょうが、もし不採用だった場合、書類を折って送付した事が不採用の原因ではないかと後悔してしまうかもしれません。

この様に、後で後悔しない為にも、出来る事を全てやり遂げる意味でも、応募書類は折らずに送付されたほうが良いと思いますよ。

パソコンで作成した履歴書も同様です。
最近では、パソコンで作成した書類の方が見易いという方も増えていますが、パソコンで作成した為に不採用だったかも知れないと後悔するのであれば、手書きで作成すべきでしょう。