年齢制限の件で書類郵送をためらっています！リクナビで現在求人中の会社があります。とても簡単に言うと物流センターの管理全般…

Question

年齢制限の件で書類郵送をためらっています！リクナビで現在求人中の会社があります。とても簡単に言うと物流センターの管理全般の社員採用です。まず、エントリーしました。自動返信がきて、書類を郵送する指示でした。特に期限は書かれていませんでした。自動返信の感じだったので恐らくネットでの経歴は全くみていないか、見ても少しだけという印象を持ちました。
その求人には高卒以上２７歳までと書かれています。職場には男性活躍中という記載があり、センターの長は６０歳の大ベテランの人が動かしているという記載もありました。

私自身は３７歳独身・・・・（笑）いくらなんでも自動返信とはいえ、このれ年齢差はないだろうと怪しく思い、即メールしました。

年齢があまりに乖離しているが大丈夫なのか？選考して下さるという事で良いのか・・・というような内容でした。

即返信がきて＜若年層でなくとも経験などがあればそれを考慮します、ご検討ください＞というものでした。

未だに郵送する決心がつきません。
私のメインの経歴はもう倒産＜吸収合併＞された某コンビニチェーンの店長とスーパーバイザー経験のみです。
物流そものもはヤマトとか佐川で昔の派遣バイト経験だけです・・・

人、物、お金を管理する意味ではこの物流も店舗運営も同じに感じます。
しかし、先方がいう、＜経験などがあれば＞という記載が気になるし、バリバリの即戦力ではありません。

異業界のマネジメント経験のみ・・・ということです。

皆さんにお聞きしたいのは、送る事に意味があるかな・・という事です。
２７歳までの所に３７歳・・・（笑）

真剣に悩んでまだ書類かけないでいるので、是非ご回答のほど、宜しくお願い致します。

Answer 1

うじうじしないで、やりたいなら早く送る！
労力が無駄になるなんて転職活動の常識です。

そこがちゃんとした会社なら、年齢給もあるから若い人をとりたいのは当たり前です。
あなたの年齢だとコストかかるからです。
ただし経験あればそれをカバーできるから検討すると言っているんです。
あなたの経験や人物を必要とするかしないかはあちらが決めることです。

仮に求人内容に該当しても、実際に面接いったら採用する気全くない会社は腐るほどあります。

数打たないと当たりませんよ。

数少なく確実にミートしたいならブラック狙いですね。日銭稼ぐならこれもありですが。

Answer 2

あなたはそもそも年齢制限を知りながら応募したのでしょうから、ダメでも送ってください。
しかも、相手に質問して返信がきてからどの程度たっているかわかりませんが、相手も返信をくれているのですから履歴書を食ってください。
確かに企業がいっている経験に当てはまるかわかりませんが、あなたがここに書き込んだようなことを自己PRなどに盛り込んで送付すればいいと思います!!
通常、ネット上であればエントリー後、書類送付を言われて企業に１週間以内に届くようにおくるのが常識です!!
なので、既にギリギリがすぎたのであれば１日でも早くおくるか諦めて次をさがしてください。

Answer 3

私の場合、ということでちょっと。
プラス5歳までは、躊躇なしに送ってました。書類通過したものも結構あります。
また、場合によっては、公募している以外の職種も追加採用が必要なケースもあり、選考の結果、そちらを打診されるケースもあるかと思います。
すでにお電話して、「OK」のご連絡がきているのでしたら、応募される意味はあるように思えます。
ご参考まで。

Answer 4

先ずは受かるかを考えるのではなく、自分がどれだけそこで働きたいかだと思います。

それによって応募するか否か決めたら良いのでは？