派遣社員として就業して13日目、先日、腹痛などあり体調を悪くし午前中だけお休みしようと当日の就業前の朝に仕事を指導してい…

Question

派遣社員として就業して13日目、先日、腹痛などあり体調を悪くし午前中だけお休みしようと当日の就業前の朝に仕事を指導している50代女性社員に電話連絡したら｢午後から来なくてもいいので１日休んでください、精神的な体調、仕事に自信がないのなら早めに言ってください｣と言われました。精神的な体調不良ではないし辞めるつもりもありません。
就業先の社員が、派遣社員に対して辞める辞めないを直接突然言うのはおかしいと思いませんか？派遣会社担当に相談した方がよいでしょうか？

Answer 1

派遣社員を使うことに歴史が浅いのか、派遣社員の定着率が低いんでしょうか

普段の就労態度が良好であるという前提ですが、やめるやめないの判断を迫られるような言葉を言われるのは、今後働いていく上ではありえないですね
この人とは長い付き合いになるなとおもう人に対して（派遣であろうが）、やめるやめないの判断があるなら早くお願いしますなんて言いませんし言いたくないですよね

直接突然言うのはおかしいかは、ケースバイケースかなと思います
しかし、直接突然“言われる”のはおかしいですね
信頼関係が薄い気がしてしまいますし（文面だけの判断ですが）

次の勤務から普通に働いてもいいと思いますが、相談してもいいのでは？不安や悩みに対応するのが担当です
どちらにせよ、今後も労働契約するかどうかは派遣先が判断しますので