フルタイムで仕事をしている方、特に男性に質問です。

Question

フルタイムで仕事をしている方、特に男性に質問です。オフィスに小さな子供を連れてきているお母さん社員がいたとします。
いやですか？どう思いますか？

実はうちの会社ですが、女性の多い会社なので、有給や産休・育休以外に、子供が水疱瘡やおたふくインフルエンザを起こした場合にお母さん社員がそのめんどーをみるための休暇とかあったり、熱出した子供をちょっとオフィスに連れてきてお母さん社員や先輩社員がめんどーみる、ということができる会社です。お母さん社員は「子育ても義務、仕事も義務」という状況に置かれてるのでそうなるのだと思います。皆さんどう思いますか？

補足

熱を出した子供を連れてくる、といいますのは、保育園に預けっぱなしにするわけにいかない、かといってお母さんも仕事を休むわけにもいかない（軽い風邪なので）という状況のことです。

熱出した子を無理矢理会社に連れてきてしかも社内で遊ばせることではありません。

Answer 1

いろいろな理由で勘弁してほしいですね
(1)例えば電車内では「子供は騒ぐのが当たり前」として誰も注意しないということがある。これを職場でやられては堪らない。かと言って僕が注意すれば白眼視される
(2)体調を崩しているなら、うつされては堪らない
(3)僕にとって職場は戦場。なので、そんなユルい環境では気が引き締まらない
(4)「介護も義務、仕事も義務」、ならば親御さんを職場に？

ですから、お母さんには休暇をとってもらいたいものです

Answer 2

それが会社が決めた規約であり業務が遅滞無く行われているのであれば休もうが早退しようが構わないのですが、当のお母さん社員が「自分が当たり前に行使できる権利」と言った感じで周囲に気を配る事なく権利を行使するようだったら、その人やそれを容認する人に対して不快に感じます。

また、熱が出ている子供を会社に連れて来る事は受け入れられません。
母親が近くにいようと先輩社員が面倒をみていようと、熱が出ているのに外に連れ出さて慣れない環境下に置かれるガキが可哀想です。
どうしても仕事が抜けられない場合は仕方が無いとしても、そうでなければ休んで子供を家で安静にさせてやって欲しいですね。