産休、育休について 産休は国が定めた期間があってその間は有給だと聞いたことがあります。 仮に、正社員として入…

Question

産休、育休について

産休は国が定めた期間があってその間は有給だと聞いたことがあります。

仮に、正社員として入社が決まっており入社まで数ヵ月時間があいて、入社の時に妊娠していると産休ってとれるのでしょうか？

会社ごとに入社何年以内は取れないとかあるのでしょうか？

そんなことする気はないのですが気になってしまって。

Answer 1

産休は労働基準法に定められた制度で、
勤務期間の規定はなく、全ての女性に
適用されます。

しかし、給与についての規定はなく、産休期間は
無給であっても法的には問題ありません。
会社が独自に有給としている場合は、会社が独自に
有給とする条件を定めます。

補足

育児休業は勤続１年以上でなければ権利がない。
は誤りです。
勤続１年以上でない者は、適用除外とできる。
とされていて、労使協定等で適用除外とすることを
会社が定めていなければ、権利が発生します。

適用除外の規定をしていなかったところに、勤続
１年未満の者から取得の申し出があったため、
後出しで適用除外とすることはできません。

Answer 2

産休は官公庁は知りませんが、通常は無給です
ですから、給与はつきません
ただ、産休は法で定められていますので勤務年数に関係なく取れます
というより働かせてはならないって規定ですが
ですから、極端なことですが入社一週間でも取れます

よく間違えられるのは、育児休業ですが
これは一年勤務してないと権利はありません

mok0810_mak01202さん のお答えは有給休暇制度のご説明ではと思いますが？
産休では該当しませんが

Answer 3

産休が有給などとゆう法令はどこにもないです。役所、大企業は有給のようですが原則はノーワークノーペイです。

産前６週、産後６+２週は働かせてはならない、解雇もできないとゆう規定です。

入社何年とかの法令は無いので、そのような規定をしている会社は違法です。

いきなり産休もあり得ます。