アパレル生産管理についての質問です。

Question

アパレル生産管理についての質問です。アパレル生産管理についての質問です。

専門を卒業して都内のカットメーカーの営業、生産を2年。
その後、転職をしまして年商100億ぐらいのアパレルに転職しました。

勤務時間は10時～19時で月の残業は15時間程度です。

残業代は一日2時間までは支給されます。

現在3年目での年収は430万(ボーナス込み)程です。

メインの仕事は布帛の生産、アウトレット商品の企画、買い付け、生産です。

この条件と言うのは業界的にどのくらい優遇なのでしょうか？

割と優遇なことは自分でも何となくわかっているつもりですが今のアパレルの現状ってどんな感じなのでしょうか？

Answer 1

かなり優遇されているかと思います。

私は女性ですが、１９年も働いていてボーナスはなし残業代も一切出ませんでした。年収も２００万円台です。特に下請け業はとても不景気なのでいくら仕事を沢山取っても１月何十時間残業しても赤字です。土曜は毎週出勤。間に合わなければ休みもお持ち帰り。若い頃は終電で帰ることもしばしば・・・。身体はボロボロでした。有給も１９年間一度も取れませんでした。

男性社員もいましたが月２０万だったと思います。もちろん残業代もボーナスもなかったです。契約社員も多く人の入れ替わりも激しいので小さな会社は特に現実はこんなものかなと思います。

当然給料も減る一方でボーナスも出ませんし、最後はもうやっていかれないのでということでどんどん人権削減強制解雇です。私はパタンナーでしたが、不景気の強制解雇３回目でまた就職活動中です。

私はもう７社目ですというような方普通にいるようですので、上手く転職できたり良い年収を貰えたり多少なりとも残業代がもらえるのはかなり優遇されているかと思いますので、今の会社で頑張って下さい。