解決済み
うちの会社の事務長について 事務長はキャリア21年のベテランです。私はまだ入社３年で、事務所の中では事務長に一…
うちの会社の事務長について 事務長はキャリア21年のベテランです。私はまだ入社３年で、事務所の中では事務長に一番気に入られていると思います。 質問はこの事務長のことなのですが、42歳で独身女性、持病があり１週間に２回は病院行くので休みます。事務長が休みで私が出勤の時は問題ないのですが、私も休みの時は、もう一人事務長が毛嫌いしているﾔﾝﾏﾏが事務をします。彼女に任せると適当なことしかしないので私に電話してきて『あなた悪いけど、ﾔﾝﾏﾏがどんな事務処理をしてるか見てきてよ。そして私に報告して』と言われます。 私の家から会社まで25キロあります。もちろん通勤手当も日当もでません。 事務長は２キロなのにどうして私が行かなきゃいけないのかわかりません。 病院は午前で終わるので時間はあるはずてす。 昨日、一言言おうと思い『事務長がお休みで私も休みの時はジムに行くことになりましたので申し訳ないのですが、確認作業できなくなりました』と言うと『あっそ』と言われ、それから一言も口を聞いてくれません。 本音は気になる人がいけばいいじゃん？ですがとても言えません。 今後やはり私が確認に行くべきでしょうか？ 給料や他のことに不満はないので辞めるつもりはありません。 ナイス解決策をお願いします(≧ε≦)
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回答（1件）
- ベストアンサー
休みのときくらいは休ませて欲しいですね きっと事務長にとってあなたには頼みやすいのでしょう あなたがそういう言い易いキャラなのかもしれません にしても 面倒くさ言い分です しかし 逆に言い変えてみると 実際はそのヤンママが嫌いでミスった仕事の処理を したくないだけかもしれませんが なかなか仕事熱心という見方も出来なくもないです あなたにそんな面倒くさい事を頼む 事務長の言い分は１００％間違っています あなたが出勤しているのならともかく ただそこを辞めたくないのであれば その事務長とも上手くやっていかなければいけないのも事実 そこは休日の話はもう終わったと考えて 後はあなたがそのヤンママに多少なりとも 仕事を教えてあげるのは如何でしょうか 仮に教えた後に、そのヤンママが仕事が出来ようが出来まいが あなたがそのヤンママの怠慢な仕事内容を改善しようとする 既成事実だけは残ります 俗な言い方で悪いですが そのヤンママを変えようという意識よりも あなたは彼女の仕事を改善したいという意識を 事務長に見せる事をフォーカスする事によって 一応は事務長の仕事に関する価値観（またはヤンママに対する見方） に対してだけは、あなたと事務長の間だけでは 符合するのではないでしょうか？ それを見たら、事務長も少なくともあなたに対して 無視だけはしなくなってくるかもしれません 最低限、休みの日に仕事を見に行く事に関しての 是非やどっちが良い悪いの議論はもう避けましょう 事務長も薄々判っているから 余りあなたに強く反論もできずに ただ黙ったままになっているのだと思います
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