解雇について（少し複雑）

Question

解雇について（少し複雑）研修期間２ヶ月を終え、今月分（７／２１～８／２０）から一般採用されたパートです。しかし、研修期間内に、多くの新参パートがやめてしまい、会社はパートの再募集をかけることになりました。会社は募集に際しての業務内容の変更を考えたらしく、新参のパートたちにだけ、その変更にしたがってほしい、というのです。具体的には就業時間の変更です。１～２時間早く出社してほしいとのこと。しかし、家庭の事情があり、私はその申し出を断りました。そうしましたら、会社側は再募集したパートと近場のパートがいたのでは不和が生じやすい、という理由から、会社を辞めて貰うことになるかもしれない、と言ってきました。

会社がなぜ就業時間の変更を申し出たかの理由は、営業所移転につき、社員や契約社員、古参のパート達の通勤時間が長くなり、その負担を軽減したいというねらいがあるからです。理由としては正当性はあるように思えます。もちろん、これが解雇の理由に正当性（因果関係）があるのかは、私には分かりません。

こちらとしては、２ヶ月もの研修期間を遠く離れた交通に不便な場所（原付バイク通勤で４５分）で通い、一日５時間、期間内３６日はたらきました。正直いえば、大して稼げなかった訳です。営業所移転後の本採用（今月から）は近い場所になるので、７時間以上働けるということの説明で、了承して働くことにしたわけです。
営業所移転後の社員の負担は、あらかじめ予期できたことだと思います。その段取りの悪さを棚に上げて、そのしわ寄せ、帳尻あわせを新参のパートにだけさせるのには納得できません。また、古参のパートには、解雇の話が無く、私たちのような近場のパートにだけ解雇を臭わす通達があるのにも納得できません。

私はことを荒げたくはありません。辞めろと言うのであれば、条件次第で辞めてもいいとも考えています。私としては、解雇予告手当を３０日分いただいて、即日退職したいと思っています。

私のこんな考え方に、法的あるいは常識的に妥当性はありますでしょうか。
法的根拠や他に良い考え方や交渉のしかたに、アドバイスがございましたら、ご教授をおねがいします。

補足

>本採用の雇用契約書と異なる労働条件を提示され、断ったために、解雇の可能性を言われたということですか？
その通りです。７／２０から本採用で、言われたのが、８／２１日です。９時～５時から７時～３時に変更といわれました。
研修時の就業場所と時間については、約束通りで納得しておりますが、最終的に解雇なら、わざわざ遠くまで研修に行かなかったです。

Answer 1

補足について

厳しいようですが、ちょっと勘違いをされています。

客観的に言って、

研修期間は試用期間とも受け取れます。
結果として、本採用になるかどうかを労使ともに見極める期間です。
かといって、一方的な解雇ができるわけではありませんが、労基法や就業規則に則っていれば、本採用を見送ることは、使用者側は可能です。
しかも、予め研修場所も合意の上ですので、
＞最終的に解雇なら、わざわざ遠くまで研修に行かなかったです。
このことは成り立ちません。本採用されるように、労働者が努力をしたという事実のみになります。

次に会社側の考え方ですが、
先に質問した、本採用の契約期間のご回答がありませんし、新事業所の稼働開始日の記載もありませんので、一般論として、

本採用時の雇用契約書記載の契約期間内に、労働条件の変更を言い渡された（相談をされた）のであれば、雇用者側の都合による変更となりますので、拒否しても、問題はありません。そのことで主様が不利益を被ることはないように、法律上は守られています。
ただ、契約期間が7/20～9/19で、8/21に次回分の契約更改の条件として、労働時間の変更の相談が行われたのであれば、会社側の不備はなくなります。会社側は労働契約延長に伴い、労働条件の見直しを図ったが、労働者がこれを拒否した、というのが事実です。

今回の場合、勤務場所が通勤に４５分かかる所から、「近所」ということになっていますし、始業時刻は変更になりますが、労働時間に変更はないことから。必ずしも「労働者の不利益変更」とは考えられないと思います。

最終的には、荒げたくないということですので、

会社側の言い分もわかるので、それに沿うようにしたいが、それに応じることのできない事情もある。
今回の契約変更が本採用前にわかっていれば、本採用をお断りした可能性もあった。
今になって言われても、困った状態になっている。
結果的には、辞めたくないが、辞めるしかない。従って、できるだけ自分の不利益にならないように配慮してほしい・・

と伝え、退職日や解雇予告手当の交渉をしてみてください。
その結果に納得できないのであれば、労基署へ相談してみて下さい。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

主様の主観と事実が入り混じっていて状況が掴めません。
もう少し、整理していただけませんでしょうか？

①研修期間（試用期間）について
＞２ヶ月もの研修期間を遠く離れた交通に不便な場所（原付バイク通勤で４５分）で通い一日５時間、期間内３６日はたらきました。
とありますが、通常、労働条件通知書なり雇用契約書があります。その中で、就業場所や勤務時間、時給等が定められたと思います。
その内容と、実際の就業場所や勤務時間、勤務日数が異なっていたということでしょうか？

②現在について
これも、本採用（7/20）になる時点で、労働条件通知書なり雇用契約書が更新されます。
・就業場所や労働時間はどのように取り決めたのでしょうか？研修前に研修期間終了後、本採用時の労働条件については予め告知されていたのでしょうか？
・本採用の雇用契約書と異なる労働条件を提示され、断ったために、解雇の可能性を言われたということですか？
・雇用契約書の期限と労働条件の変更はいつからですか？