アパレルバイトについての質問です。 先日、アパレルバイトの面接日を伝える電話が入ったのですが、自分が大学生であることを…

Question

アパレルバイトについての質問です。
先日、アパレルバイトの面接日を伝える電話が入ったのですが、自分が大学生であることを伝えたら、「もしかしたらフリーターの方を優先的に採用するかも知れないので、ご希望に添えない可能性があるかも・・・」と言われました。これは大学生を採用する事は頭から無いということでしょうか、オープニングスタッフ募集のお店です。
ご回答よろしくお願いします。

Answer 1

逆に貴方が面接官で、
オープニングで忙しく長く働いてくれる戦力を必要としています。

☆やる気があるけど時間に制約の多い大学生（授業等の関係で）
と、
☆やる気があって曜日時間問わず何時でも入れて、教える時間も多いフリーター

の二択だったらどちらを採用しますか？

私でもフリーターを採用します。大学生だと就活決まったら辞めちゃう人多数なので。社員を目指せる会社なら尚更フリーターを育成して店長やマネージャー候補にさせたい所多いですよ（勿論叩き上げだけでは無く、新卒で責任者候補として現場に来る人もいますが）

Answer 2

こんにちは。

はい、大変恐縮ですが問い合わせの時点で先方が「もしかしたらフリーターの方を優先的に採用するかも知れないので、ご希望に添えない可能性があるかも･･･」とまで言い切っているのであれば、普通に考えてもオープニングスタッフ(お店の立ち上げ)に関してはそういう人材を求めているという事です。

募集形態の関係もあり、最初からお断りする事はできない中でご質問者様が落ちてしまった際の事を考えての発言かと思いますので･･･極めて大学生を採用する可能性は低いと整理されてチャレンジするか否かを判断された方がよろしいかと存じます(^-^;)

ご参考までm(__)m