通勤災害の報告方法について 私は現在、通勤中の事故(単独事故)により休業中です

Question

通勤災害の報告方法について

私は現在、通勤中の事故(単独事故)により休業中です

８月１日に事故をし、当日の夜に社長と上司に翌朝通院の連絡を入れ、通院後に連絡し、骨折がありしばらく療養期間がかかるため、１週間後に連絡する旨を伝えました

そして１週間後の今日、通院後に連絡したところ、『１週間連絡がないのはおかしい』、『どうなっとるんか、みんな言ってる』、『朝礼のある月曜日に会社に来ないのはおかしい』、『周りがおるのを忘れるな』と言われました

私の中で言い分もありましたが、言い訳をせず謝罪しました

このような事故をしたらどのように経過報告をすればいいのでしょうか？

会社のトップ３人には詳細を話しているんですが、やはり出社して全員(１０人)に経緯を説明してお詫びすべきなのでしょうか？

話によると私の風評は社内でかなり悪くなっているようです…

一緒に働く同僚には休業してから連絡しましたが電話に出てもらえず、掛かってくることもありませんでした…

同僚とは事故前から不仲な感じがあり、会話が一切ありませんでした

今の状況ですが打開策はあるのでしょうか？通勤災害は初めてで非常に困惑しています、皆様のお知恵をお貸しください

よろしくお願いします

Answer 1

この内容ではかなり連絡を怠っているように思えます
いわゆるホウレンソウがなされていません
会社のトップ３に詳細を話しているといっても、連絡が無いと言われているので報告が足りていないのは明白です

普通はケガをした人を思いやると思うのですが、そうされていないのは自分自身に問題があるのでは？

今現在全く動けない状況ですか？
もし動けるなら出社して全員にお詫びした方が良いです
動けないなら電話でとにかく謝罪した方が良いですね

早くお怪我が治るようお祈りします

Answer 2

貴方の言い方では一方的に電話をいれ切ったように感じます。
そこで、謝罪しましたか？具体的に何日迄休みたいを言いましたか。
貴方の一方的過ぎる言い方に怒っているのかも知れませんね。
出勤前に骨折し手術を受けた人が居ますが、こまめに電話入れてました。上司とは連絡を取り合ってました。困ったな～。復帰しても退職して貰いたい様な事を会社の人は言ってました。
２ヶ月位休んだんですが、その間会社側も色々あったのですがそれ以前に、元々仕事が出来なく社歴は長いのですがお荷物でその部署に飛ばされてきた人だったので此れが良い機会だったのです。
たった１週間で心配もされずに悪評が立っていると言う事は、今迄の貴方の評価の表れだと思います。通勤災害が原因と言ってますが、今までの我慢が一気にこの機会に噴出しただけです。
今までの行いを反省したらどうですか。どの位休むかどうか知りませんが、通勤災害では解雇猶予の対象になりませんので30日前通知で解雇になる可能性も否定できません。