面接時の退職理由についてです。上司のパワハラにあい9カ月で退職しました。福祉関係の会社の書類選考が通り、面接に行きます。…

Question

面接時の退職理由についてです。上司のパワハラにあい9カ月で退職しました。福祉関係の会社の書類選考が通り、面接に行きます。正直にいうのは良くないと思うのですが、こうした経験のある方はなんと言ってらっしゃるのでしょうか。参考までに教えていただきたいのです。

補足

ありがとうございます。前職は自動車営業でした。

Answer 1

福祉関係に行かれるそうですが、前職は全く違った職種だったのでしょうか。

もし違っていたならば退職理由は

「福祉の仕事がしたくなりました」旨のあくまで自分の希望で福祉の仕事がしたいと答えた方が賢明です。

パワハラの件は一切匂わさない方が良いですよ。

頑張って下さいね。

補足を拝見して。
それなら尚退職理由を言いやすいですね。 くれぐれもパワハラはＮＧなので忘れて下さいね。

Answer 2

採用経験者、40代既婚女性です。

私自身重症のパワハラの経験がありますが、採用の仕事を
する前から、退職理由に人間関係は絶対にタブーということを
知っていました。ですので、もっと「〇〇の仕事をしたい」とだけ
言いましたよ。

私は次女の就学を機に社会復帰したパートで、評価されていた
のに、突然「そんなにテキパキするな！」などとわけのわからない
罵声を浴びる日々となり、それまでの数か月とはうってかわり
辛い毎日でした。その間に毎日ハローワークに寄って就活し、
労働相談にも行き、自力で示談にしました。

社長に直接手紙を書き、「自分が毎日罵声を浴びる理由を伺いたい」
との旨を書いたら個人面談に応じてくれ、上司に鬱の傾向があると
代わって謝罪してくれました。上司をここで土下座させるから辞めない
でくれ、と言われましたが断って示談金を受け取りました。個人面談の
前に同じフロアのマネージャー達に社長が事情聴取したところ、全員
が私が不当に罵倒されていると認めたらしいです。誰もとめてくれ
ませんでしたけれど。

お金での解決は複雑でしたが、示談書には「〇〇(上司）が継続的に
不快な言動をしたことへの謝罪として」と記載があったのでのみ、
わずかな示談金は昨年マンション購入の一部になりました。示談書に
「訴訟を起こさないこと」とあり、私が法的知識もそこそこあると思われ
ていたのか、結局私がパートで相手は営業部長であっても、なめられ
ていなかったということです。

これくらい妥当性を主張できるパワハラであっても、私は知恵袋と
一部の親しい友達、身内にしか話したことはありません。そういうもの
です。当時は毎日泣いて家事も育児もできず、出勤前には湿疹ができ、
夜中も罵声でうなされたりしていましたけれどね。

面接していた当時、応募者の方に退職理由を尋ねたら先輩との人間
関係を長々話されたことがありますが、その時点で必ず不採用にします。
同情はしますが、前職での人間関係を他社で話す時点で、絶対に信頼
されません。また辞めたらどこかで退職理由にされるのだろうと思うから
です。よかったらご参考に。

Answer 3

パワハラで退職せざるをえなくなったこと、同情します。パワハラの件は言いたいのはよくわかりますが、これは伏せたほうがいいです。私もパワハラにあって、社内の人に話ましたが、実際の現場をみていないので、事実は理解してもらえませんでした。また、転職活動で、エージェントにも話ましたが、「ネガティブだとか愚痴が多いとか言われました。どうしても、パワハラの内容を話していると、愚痴に聞こえたり、何か問題があるから、叱られて、被害妄想的になっているのではないか？と思われるようです。聞く人は事実を目撃していないので、証明することはすごく困難です。なので、それ以後は、エージェントにはかくしています。パワハラは証明することが難しいです。面接時には前向きな、明るい人であることをアピールしたほうがいいので、このような事実は話すべきではないです。どこにもパワハラ上司はいると言っても、程度問題です。うつ病になる人がたくさんいるとか、退職者がたくさんいるのは深刻です。そんなパワハラに耐えて頑張らなくてよかったです。退職した会社にはできないことが、御社でできるという内容を考えるのがベストだと思いますよ。書類選考にとおっているので、9か月で辞めたことはそんなに気にしなくていいと思います。

Answer 4

私の会社も中々のパワハラ上司がいます。

その人のせいで、今までに何十人とやめていきました。

どこにでも、嫌な上司っているんですよね。

面接でなんというか？

要は、パワハラを隠すか、隠さないか。

会社とはひどいもので、利益になるかどうか。(身をていして働くか。)仕事をやめないかどうか。まぁ、わかりやすくいえば、必要か必要じゃないかだと思います。

パワハラでやめました。と言ったら？

きっと会社は、じゃぁ、またそういう事があったらやめるだろうと思います。

でも、パワハラに合い、どう思ったか。これからどうしたいか。どうなるべきか。これは言っても良い事だと思います。

その会社に入ってパワハラに合わないためにはどうするかを貴方自身が考えた方が良いかと思います。

もう一回言わせて下さい。

どこの会社にもパワハラ上司はいます。

パワハラなんかに負けるな！

応援してます。