Ｗワークについて 私(26)は、今月からオープンしたばかりの、早朝コンビニ(6:00～9:00)をしていまして、も…

Question

Ｗワークについて

私(26)は、今月からオープンしたばかりの、早朝コンビニ(6:00～9:00)をしていまして、もう一つ仕事をしたいと考えました。
両方仕事するにあたって時間に制限はありますか？

例えば、今から探す仕事の所を７時間とコンビニを３時間、

は大丈夫ですか？？？

税金のこととか心配ですが、とにかく稼ぎたいなと思い、Ｗワークしようと思います。

わかりやすく教えてくださる方、よろしくお願い致します(>_<)

Answer 1

労基法では、１週４０時間、１日８時間を法定労働時間とします。

法定労働時間とは、これを超える労働時間に対して、割増賃金を支払う義務がある。というものです。

割増賃金は、いわば罰金のようなもので、労働者を長時間労働させないために、抑止力として
設定されます。
法定労働時間を超えても、労働者を働かせたいなら、罰金を労働者に支払いなさいよ、みたいなものです。

なぜ、１週４０時間としたか、は、
睡眠に８時間、労働に８時間、私生活に８時間で２４時間〔１日〕、それを週休２日で考えているからです。

つまり、７時間〔A事業所〕＋３時間〔早朝コンビニ〕の場合、１０時間労働ですから、
２時間分割増賃金が原則必要、ということになります。
その場合、コンビニを既に働いていることを知って、A事業所は、あなたを雇用するわけですから、
〔１日単位ではなく、雇い入れ、採用の順番です〕
A事業所が、割増賃金を支払わなければなりません。

午後A事業所で働いていて、その後、早朝コンビニバイトを増やした場合、コンビニで支払う、が原則です。

しかし、そうすると、Wワークをしているあなたと、WワークをしていないCさんが面接に来た場合、
あなたを採用する経営者は、まずいない、となります。
あなたは割増賃金分人件費がかかるためです。

ですから、Wワークの際に、割増賃金を支払わないケースは多いですし、〔違法です〕
あなたも、Wワークだとしても、法定労働時間で納めることが、いちばん良い、となります。
コンビニで３時間なら、別で５時間。

もちろん、A事業所のかたが、理解があり、支払う、と言って雇い入れることがもっとも理想です。
〔というより法律とうりなんですが〕

また、蛇足ですが、Wワークでは、フルタイムのOLさんが、夜スナックで深夜に及び働いた件で、
フルタイムOLの会社が解雇して、解雇は有効、となった事例があります。

長時間労働によって、昼間の仕事がおろそかになった、〔労働契約の本旨に沿った労務提供義務違反、というのですが〕
がその理由です。

あなたはコンビニですから、まず該当しませんが。