機嫌が悪い同僚との仕事が苦痛… 小さなクリニックで事務をしています。 私はパートですが同時期に入った10歳下の正社員…

Question

機嫌が悪い同僚との仕事が苦痛…
小さなクリニックで事務をしています。
私はパートですが同時期に入った10歳下の正社員の同僚が、何かにつけてすぐ休みたがります。
例えば保育園のお迎えを実母がしているらしいのですが、実母に用事が出来たりすると彼女がお迎えにいくのですが（何故かお迎えが４時）早退で済むところ「明日午後休みます」と夜中にメールが来たりします。
あとは「旦那が熱だして運転できないから病院つれていくので休みます」
彼女の自宅から歩いて直ぐのところに内科は三軒ありますし、旦那が入院ならまだしもただの風邪で休む…って？
あとはお子様が熱出すと「実家に預けるのはかわいそうなので休みます」
子供はかわいそうだけど、保育園に預けてるんだし、だいたいなんのための実家？
…と度々休むので有休は使い果たして欠勤が続き、事務長からも苦言があった模様。
それでもなかなか態度が改まらないし、他のパートからも不満は出るし、第一代わりに出勤になっている私も負担なので、休みますメールが来たときに「正社員だし休むと欠勤になるし、早退や遅刻で対応出来るならそれでもかまわないよ？」と返事したのですが、それがかなり気に入らなかったらしく、違うパートに「なんでパートからそんな事言われなくちゃならないの？！」とキレていたとか…。（聞いたパートさんは呆れて何も言えなかったとか）
第一シフトを当日に変更されたりするのって誰でも迷惑ですし、第一妊娠中の私には負担だったりします。
フルタイムで働くママは定時まで保育園に預けるのは当たり前だし（長時間はかわいそうだからと勝手に４時までにしてるだけ）実母がお迎えいけないなら延長も可能な保育園。
ちなみに正社員は彼女一人なのですが、彼女の欠勤のフォローをパートがしてる状態で、ハッキリいってあなたの子育てのフォローまでしなきゃなんないの？という感じです。
そんな事もあり、上記のメールを返したのですが、それからというものの不機嫌モード全開で仕事もままならず…
私が黙っていればよかったのですが、私も限界に達していたのでソフトに言ったつもりなのですが、年上とはいえパートという立場から言われたのはかなり不愉快だったようです。
不機嫌モードはスルーするしかないのでしょうか？患者さんの対応もずさんになり、非常にやりにくいです…

Answer 1

そのアホは院長の利害関係にある正社員ということなのでしょうか？
そもそもそんなに休まれたら、普通はやめさせられるでしょうに。

というわけで、休みますメールはスルー（携帯電話も居留守を使う）
で対応です、電源を切っていた、見るのを忘れてたでイイのです、勝手
に休むヤツが悪い。

そしてそういうヤツには多数をもって接するようにするのです、1対多数
の戦術です、交渉事と同じですよ。
知り合いを呼んで名指しでその娘にクレームを入れさせる、って手もある
けどなんだかなって感じですね、そのうち辞めるかするんじゃないですか？

Answer 2

上司は？

パートさんでも複数人で苦情を言いに行けば対応が早いと思います。

一人で苦情を言っても流される可能性がありますけど。

その正社員みたいな人は自分より目上の人からの意見しか聞かないと思う。

パートでまだ子供がいない人からの意見は真面目に聞かないと思う。

Answer 3

正社員なのに、怠慢な勤務態度ですね。
上司は苦言を呈するくらいで、周りの人に迷惑がかかっていることを放置ですか？
お気の毒です。
有給休暇を全て使っても足りないくらい子供や家庭を優先させるなら、
フルタイムで勤めるべきではないと思います。
自分さえ良ければというずるさが見えてきますね。

欠勤の連絡をメールでパートさんにするなんていうことをしておきながら、
何か言われて怒るなんて、自分勝手な人だと思います。
遊びに行くのとわけが違うのに、自分で上司に連絡すべきだと思います。
質問者さんが代わりに出勤していることに感謝こそあれ、怒るなんて
呆れてモノも言えません。
上司に相談してみてはいかがですか？
彼女の勤怠には触れず、急なシフト変更やずさんな対応でであなたがこうむっている迷惑を伝えては？
そんな人を雇って、管理もしていない上司も怠慢だと思います。
不機嫌モード中はおそらく何を言っても通じないでしょう。
そんな常識も無いような人に思います。