バイト 給料日 居酒屋 モンテローザ（魚民） について 私は大学一回生なのですが7／1から居酒屋のバイトを始めまし…

Question

バイト 給料日 居酒屋 モンテローザ（魚民） について

私は大学一回生なのですが7／1から居酒屋のバイトを始めました（キッチン）その事で給料の締めが19日だそうで支払われる日は不明です。

ちなみに口座は聞かれていなく何故聞かないのかを店長に聞いてみた所バックレる人が出てくるからうんぬんと言われたのですがシフト前だったのであやふやなままでその場は終わらせました

そこで気にしなかったのですが締めが近づいてくるにつれて心配になり、思い切って先輩に聞いてみた所その場合だと8／19に支払われるんじゃないと言われました、、、ちなみに先輩は口座を店長に提示していて振り込みだそうです、、、

もうバイトを始めて三週間近く経つのに口座振り込みか手渡しかも分からないのは不安でたまりません

明け方までシフトに入り休日は休みもなく他店にヘルプまで行ったのにその対価が支払われないのでは無いかと思うと悲しさで泣きそうです、仮に支払われても8／19に貰っても金銭的に辛すぎます、、、

明日店長に問い合わせてみようかと思うのですが似たような経験ｏｒ自身の行動等教えて下さい、、、

ベストさんには250コインで

追記
バイトを始める際制服代2000持って行かれました

Answer 1

普通は、締め日って言うのが在ると思いますよ。例えば１５日〆３０日払い、２０日〆月末払い、３０〆１０日払いとか、会社によって色々です。普通は、口座番号は、必須です。口座に振り込んでもらわなきゃ手払いでスモンね。

まあ、通常ごまかしが聞かないように、明細が出されますよ。馬鹿な社員が明細出さないで、着服して上司に怒られてるのはみたことありますけどね。まともな会社は明細を出すと言う事です。

明細を出さないと言う事は、着服か脱税の可能性が大ですから、普通はそういうことしませんよ。心配しなくても。
着服されても直ぐわかる様に何日と何日と何時間働いたか、カレンダーに書いておけば、これがおかしいんですけどと直ぐいえますよ。

Answer 2

まじレベルの低い店長さんですね。前の回答で労働条件通知書とか書いている方がいますがなにがしか書類は貰ってないですか？普通アルバイトだったら雇用契約書ってものを貰うはずです。当然契約書ですから、あなたの雇用期間（延長あり）時間給（深夜や残業時の割増率明記されたもの）、所定労働時間、勤務店舗、給料日、振込口座等を書かれた書類を双方捺印の上取り交わします。まず店長にその書類を下さいと言って下さい。多分ないでしょうからすぐに作って下さいと伝えて下さい。その際に振込口座を伝えて下さい。それさえ貰えればあなたは会社から時間給その他を知らしめてもらえます。問題はコンナコトすらできないモンテのバカ店長です！コイツはきちんと労務管理できないのであなたは毎日の勤務時間を（深夜や残業や休憩含め）ちゃんと記録しておいて下さい。でないと働いた分きちんと給料もらえないかも知れません。でさっさと次のバイトを探しましょう

Answer 3

モンテでバイトリーダーしてます。

7月から勤務でしたら、給与振込は8月19日が最初ですよ。

ちなみに締日は月末です。

なので、7月1から7月31日までの勤務分が8月19日に振り込まれます。

これは全国共通なので、新人さんは最初の給料入るまでは長いので苦しみますね。

そのために前給制度もあります。
振込み手数料が高いですが、どうしても苦しいなら、前給制度を申請するのもありだとおもいます。

Answer 4

mymine0420さん、バイトを始めるまでに、「賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期に関する事項」は、書面（「労働条件通知書」等）を交付して明示しなければ、労働基準法第15条（労働条件の明示）違反です。

http://www2.mhlw.go.jp/info/download/19990226/01.htm

労働基準法第15条（労働条件の明示）
第1項
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法（書面の交付）により明示しなければならない。
第2項
前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる。
第3項 以下省略。

モンテローザ（魚民）は、バイトを始める前に労働条件通知書等を交付しないのですか？こんなこと（賃金に関すること）は店長に聞くまでもないのです。もし、モンテローザ（魚民）が労働条件通知書等を交付していないなら、バイト先の所在地を管轄する（所轄の）労働基準監督署に相談（申告扱い）してください。

なお、賃金の振込に関しても疑問があるようですが、原則は手渡しです。とにかく支払日を確認するのが先決問題です。

補足に関して

制服代2,000円って経費（福利厚生費）で落とせるのではないでしょうか？脱税の疑いがあります。税務署に相談（通報）したら如何でしょう。