配置転換について教えて下さい。 現在トラックに乗り集配作業をしていますが、配車係り(内勤)をしないか？と所長より話があ…

Question

配置転換について教えて下さい。
現在トラックに乗り集配作業をしていますが、配車係り(内勤)をしないか？と所長より話がありました。

会社の規定で運転手には乗務手当が付くのですが、配車係り(内勤)になれば、無くなり、年間で約30万程度減ります。

私は現在係長になって5〜6年ですが、ずっと現場(乗務員)しかしておりません。
配車係りは係長がしなければならないなどの決まりは無く現在は主任が2人で配車係りをしていますが、その内の1人を外す為今回現場(乗務員)の役職者に話がきてるようです。
上手く説明出来ませんが、給料が下がるので、生活がキツくなるので断りたいのですが、可能なのでしょうか？

補足

配車手当みたいなものを考えてくれる様に話しましたが、現在の規定に無いので無理との回答がありました。

Answer 1

仕事でミスをし降格ならまだしも、会社側の都合で配置転換をする訳ですから、配置転換によって無くなる乗務手当分を別手当で貰える様交渉してはいかがですか？

補足
それなら、御自身の年齢にもよりますが、将来的に得になる方を選ぶべきかと。
配車係で昇給あるなら、違反や事故のリスクがある乗務から配置転換を選ぶか。
私も前職ﾄﾗｯｸﾄﾞﾗｲﾊﾞｰをしてましたが、昇給無しでリスク多なので会社を退職し、現在は別会社で事務職をしてます。

Answer 2

私も以前は運送会社で働いていたのでよくある悩みですよね！
更に上を目指すには必ず通らなければいけない辛い期間ですよね
確かに一時的に給料は減りますが、体は楽ですし、更に出世した時には給料は上がります。
今の給料のままでずっと現場がいいなら断っても他の人に声が掛かるだけで大丈夫だと思います。