解決済み
仕事の事で納得がいきません。 私はクリーニングの店舗受付の仕事をしています。パートなのでシフト制で動くのですが、 …
仕事の事で納得がいきません。 私はクリーニングの店舗受付の仕事をしています。パートなのでシフト制で動くのですが、 今月１６日〜来月１５日までのシフトが出来上がり、それをもらいました。 ８月１０日(金)は休みになってたので、こないだ産婦人科に行き妊婦検診した時に４週間後のその日に予約を入れました。 私は自分の働いてる所属店舗以外に、人員不足の為、もう一店舗にお手伝いに行っています。 こないだ他の店舗にお手伝いに行った時に、なにげなくその店のシフトをみた時に、８月１０日があたしはそこの店舗の早番の出勤になってました。 自分の店舗のシフトでは休みになってたるのに、違う店舗では出勤になってて… 毎月シフトを作成してる上司に、 ８月１０日は自分の所属店舗のシフトで休みになってたから病院に行く＋、子供が夏休みでその日は学童保育には預けないから仕事は出れませんと言ったのに、 違う店舗で出勤のシフトに決まってるので今更変更出来ませんと言われました。 というか…自分の店舗のシフトが休みになってるにもかかわらず、他の店舗では休みになってないから出勤しろとはおかしくないですか？ 他の店舗優先の意味がわかりません。あたしと同じ店舗で働いてる2人に、その日かわってもらえるか聞いて下さいと言われましたが、あたし以外は、2人共税対の為難しい＆すでに予定があるとの事で、2人には断られてしまいました。 そして、上司に釘をさされたのが、2人のどちらかにかわってもらえない場合は、１０日は休めませんとのこと。その代わり他の日休んでいいですよと言われましたが、病院や家の事情があるので、あたしもどうしても１０日は譲れません。 そしてとどめの一言は、『○○ちゃんは８月１０日は元々休みの希望出してなかったから。』と。 もう怒りで文章がごちゃごちゃですいません…。 なんか、病院は後回しにして仕事優先みたいな言い方や、既にシフト決まってるから休むのは無理と言われたのが気に入りません。 だって手伝いに行ってる店舗のシフトではそーゆーシフトで決まってても、自分の店舗では休みのシフトで決まってるじゃないですか…。 なんで他の店舗のシフト優先なのか意味がわかりません。 もっと上の上司に相談してみるべきでしょうか？ その上司の言ってる事もわからなくはないですが、なんか納得がいかなくて…。
自分の所属店舗のシフト表には、手伝いに行く姉妹店のあたしの予定もちゃんと載っています。 上司は、所属店舗のシフト表に変更があるからと言い、変更後のシフト表を後日、渡してくれましたが、『○○ちゃんの所は変更ないので』と言ってました。新しくもらった変更後のシフト表には、やっぱりあたしは８月１０日は休みになってました。 勿論姉妹店へのお手伝いの予定もその日は入ってないシフトです。
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回答（2件）
- ベストアンサー
それは納得できないですね。 そもそも 新しくできた（本来の）シフト表には8/10は休みってなっていた訳でしょう それがたまたま見た姉妹店のシフト表に出勤となっていた？ その件について事前に上司からあなたへ何の連絡も無かったのですね 普通ではあり得ないですよ あなたがその姉妹店のシフト表を見なければどうなっていたの？となりませんか ハッキリ言ってその上司の管理能力不足ですし いい加減すぎる。 その上の上司に相談すべきだと思います でないとまた同じようなことが起こりえますよ。 補足見ました。 会社はその上司に勤務の調整をする権限を与えている よって会社に是否を問えば是となってしまいます ただ方法がよろしくない 実際あなたが納得していないところが問題です 一度発行されたシフト表等を変更する場合は、事前に本人の了承を得た上で 新たに改定版として発行するのが“常識”だと思います 上司が権限を行使して半ば強引に事をすすめることにより それが当事者にとってあがなう事ができず不利益が発生するのであれば パワハラにも抵触する可能性あります。 （嫌ならやめろ的なね） 日常的にシフトの変更があるのであれば 一度、会社の36協定書か就業規則があれば内容をよく確かめて 休日（シフト）の変更等の記述がなければ その方法などを追加してもらうべきだと思います。
なるほど：2
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