初めての団体交渉を行います。

Question

初めての団体交渉を行います。団体交渉は今月下旬に行う事が決まりました。解雇通知は、来月半ばの日付で出されました。解雇理由は、現在試用期間中で注意深く勤務態度を観察してきたけれど、今後の勤務継続が難しいと判断したとのことです。書面でのさらなる具体的な内容を求めても、口頭で伝えたからと言って出す事を拒否されました。自分なりにも調べましたが、解雇理由に法的根拠がありませんでした。仕事のミスが多い、覚えるのが遅いという理由だけでの解雇は通常ありえない事がわかりました。ただ今後どんな言いがかりや、理由付をしてくるかはわかりません。組合に相談している事が会社に分かってから、パワハラが収まりました。会社も団交までいろいろと対策を練る可能性はあると思います。団交はどのような流れで行われるのか？そして、生活面もあるので団交が長引いて、解雇期日を過ぎてしまった場合は、会社にはもういけなくなるのか？会社ではどのように過ごしたら良いのか？団交までに準備することや出来ることはないか？を教えていただきたいです。よろしくお願いします。

補足

組合はないのでローカルユニオンに加入しました。会社にとっても初めての対応だと思います。今まで事あるごとに私を呼び出し、叱責していた上司が私と接触しなくなりました。上司に今までいろいろとちくっていた現場のリーダーも私に対し、腫れ物に触るが如く接してきて、常に笑顔で、とても親切に接してきてくれるようになりました。会社はどのように対応していいのか分からず、疑心暗鬼である可能性があると思います。

Answer 1

団交と仰っているのは、会社側との初めての対面での話し合いという事ですね？日付からすると、解雇申渡しからすぐに行動なさった様ですが、交渉に応じるだけでも誠意ある会社だと言えます。ひどいところはのらりくらり逃げて、結局は無視を決め込むところも少なくありません。
団交の結果は、すぐ出るとは限りません。話し合いで応じなければ会社前でのビラ配り・座り込みなど、それでダメなら労働裁判に至るのが普通の流れですが、裁判費用は少なく見積もっても２０数万以上～になりますので、今回の場合はお勧めできません。今後、何度か話し合いの場がもたれると思いますが、会社側がその気になれば、何年でも引きのばしができます。所謂兵糧攻めにあった場合、質問者様のお立場は良くなるどころか悪くなる事の方が大きいと思います。
通常、団交には組合担当者と質問者様が出向き、会社側は人事担当者・代表者と弁護士が来るのが普通です。顧問弁護士のいない場合は、会社は今回のために弁護士（社労士・司法書士の事もあります）用意するか、もしくは事前打合わせをしてくる筈です。最初の話し合いでは、相手の出方を見るために、お互いに様子見します。１回目の話し合いの出方をみてから作戦を練るのが普通ですので、今は色々心配しても始まりません。
試用期間中の「能力不足」は・・・残念ながら被雇用側にはかなり不利です。ミスの回数・内容の情報がないので何とも言えませんが、同じミスを繰り返す・何度指導しても仕事を覚えないという事であれば、能力不足は立派な試用期間打ち切り理由になります。又、これが言いがかりである場合、それを覆すだけの材料がないと、不当解雇を証明する事は難しいと言えます。
入社して間もない会社にそれを証言してくれる人などいる筈もないのが普通です。

質問者様のご希望としては、会社に残りたいのでしょうか？それとも、不当解雇（たとえばパワハラ）だと会社側に認めさせて、相応の保証を得たいのでしょうか？
能力不足と言われた会社に、もし残る事ができても、今後問題なくやっていけるとお思いですか？答えは残念ながらNOである事が多く、会社は一度楯ついた人間を許す程甘いところではありません。あらゆる難癖をつけて追い出しにかかるのが普通ですし、私が人事担当者であれば、間違いなくそうします。
解雇通知日は申渡し日の３０日前という事なのでしょうか？もしそうであるなら、その日までの賃金は保証されてるも同じなので、解雇予告手当として請求して会社に行かずに、残りの日数分の賃金を貰う事も交渉内容に入れてもいいし、その気がないのならそのまま居座っている事もできます。
会社の寄越した解雇予告通知書に署名捺印して提出していませんよね？
していたら諦めるしかありません。
また、試用期間ですが、雇用保険には加入していますよね？
６ヶ月以上加入していて、かつ解雇であれば待機期間が短くて失業給付が下り、かつ条件を満たせば期間延長もあり得ます（これは年齢などの条件もあります）。失業給付をもらうために必死に６ヶ月耐えるのなら、その旨を組合担当者に言って、会社が何を言っても突っぱねて粘る事ができますが、これはかなり精神力を要すると思います。
今のところ、情報が少ないので、この程度しかお答えできません。早い解決をお祈りしております。また、何かございましたら、質問お寄せください。

補足拝読。
初めてのケースですか・・・うまくやれば居すわれますね。そういうことであれば、強気で押して大丈夫でしょう。但し、ユニオンに駆け込む社員は会社にとっては目の上のたんこぶには違いないので、今後気を許してもらえる事は、まずないと思ってください。賃金も他の人と格差をつけられるでしょうね。６ヶ月引きのばして、失業給付貰いながら他を探すのもひとつの選択肢です。

Answer 2

いきなり、団体交渉ですか、凄いですね！通常は、事務折衝、等を経て最終的に行うものなのですが、解雇という事で、そうなったのでしょう！ただ、組合が有りながら、解雇等行うという事は、もともと、組合が機能していなかった可能性が高いと思います。組合が機能していれば、そのような事はありえないと思います。又、組合は、外郭団体等に入っていますか？執行部は、専従制ですか？何年交代ですか？外郭団体等に所属していれば、弁護士や、労働紛争に慣れた方がいらっしゃいますが、そうでなければ、会社に言いくるめられる可能性が高いです。通常は、断交中は、そのような解雇は延期処置をとりますが、組合の力次第なので何とも言えません。もし、御用組合であるならば、ご自身で、管理職ユニオン（管理職で無くても、個人で入れます。）に加入して、プロに相談されては如何でしょう？会社側も、組合が御用で有れば、なめてかかってくると思いますし、外の人間が関わってきたら、ビビりますし、違法な行動は取れなくなります。

Answer 3

日本の労働基準法は、仕事ができないカス社員を絶対に守ってもらえます！

貴方も該当します！

よかったですね（＾＾）/