パワハラで訴えられる？ 入社半年の後輩から訴えられそうです。 その後輩は ①毎日何かしらミスする。集中力が無く…

Question

パワハラで訴えられる？

入社半年の後輩から訴えられそうです。
その後輩は
①毎日何かしらミスする。集中力が無く1日1～6回する。
②ミスの訂正をさせても、反省の色が見えず次の日もまた同じミスをする。③遅刻をする。（終業時間を過ぎてから連絡がある。「朝起きたら体調が悪かった」「電車の中で気分が悪くなった」など、そのまま欠勤になることもある）
④仕事を教えたとおりにしない。（自分流にアレンジし、結果ミスをする）
⑤ミスを人のせいにする。（私も数回犯人扱いされました。）
⑦指示待ち人間。考えて行動しない。1ヶ月そこらで理解できる毎日の流れを「○○さんが指示しないから悪い」と言う。

入社後様子を見るため普通の人の1/3の仕事しか与えていませんが残業は月20時間を超え、ミスも多く引継ぎもできません。

始めは優しく教えていましたが、減らないミス・自分を棚に上げた発言・傲慢な態度に、このままではダメだと思い、3回ほどキツくしかりました。内容は「ミスをした後に緊張感を持って仕事をしているのか？」「人のせいにするな」という内容です。あまり怒りなれていないので語尾がきつくなったかな、と思いますが、怒鳴り散らすほどではなかったと思います。

それから徐々に距離を置き、挨拶仕事以外はお互い話さなくなりました。
内心「彼女に教えるだけ無駄だ、説明してもまたミスするし…」と諦めている感もあり接点は殆どありません。

するとある日「精神的にしんどいので休ませて欲しい」という電話がありました。
何度か出勤休み出勤休みを繰り返し、今日、上司から呼び出され、後輩が私からのパワハラで精神的に苦痛を受けていると相談を受けたと話がありました。病院で鬱の診断書も貰ったそうです。
私は今までの彼女の様子を話しました。上司はとりあえず様子を見ようと一旦話を打ち切りました。

しかし、彼女はお気に入りの人の前ではキャピキャピしているのです。ほんとに鬱か？と疑わしいです。
私から見ると彼女は「会社は楽しく仕事する場でミスは誰かが気づいたら結果オーライじゃない」と考えてるように思えます。年は20代後半なのに学生気分で軽いメンヘラなんじゃないかと最近思ってた矢先です。

私自身も後輩の面倒を見るのに毎日気分も沈み胃痛を我慢して会社に来ています。

今の世の中、鬱と言った者が、弱いものが強いのでしょうか？
本当に訴えらる内容なのでしょうか？
訴えられた場合私が勝てる見込みはありますか？
私が今からとっておくべき手段はありますか？（私も心療内科に行って鬱診断書をもらった方がいいのか…など）

ご教授願います。

補足

ご回答ありがとうございます。
試用期間は3ヶ月です。
入社時からミスの多さを上司に報告はしていましたが「困ったねー」で済まされ正社員に。最近あきらめて報告していませんでした。

後輩の出す数字は必ず私がチェックし、済のハンコを押すように言われています。そこで起こるミスを注意しています。
上司に教育係をはずさせてくれといいましたが、「ミスが起こらない方法を考えて」で済まされます。

Answer 1

お察し申し上げます。まず、ご自身の健康にご留意くださいませ。

新型うつ、といった言葉も最近耳にすることがあります。自分の趣味や好きなことは、楽しそうに取り組むことができるのに、こと仕事になると途端にできなくなるというようなこともあるようです。

後輩の方が、弁護士に相談されて、といったこともなくパワハラをいう言葉を使われている感じがしますが・・・。ただ、”うつ”と診断されたのでしたら、こちらが良かれと思っていても、被害的にとられることが多くなってきていたのかもしれません。

上司の方に状況を説明されて、取りあえず様子を見ようと言って下さったのなら、安心されてよいように思います。

上司の方の人間性による面もあろうかとおもいますが、組織を守るために訴えられるというリスクも念頭におきながら、あなたのお話をうかがわれ、様子見を判断されたのですから、上司の方も後輩の“独りよがりのパワハラ感”を疑われておられるように思いました。（あなたが訴えられるような内容とは判断されなかったように思います。）

勝てる見込みもないのに訴えることはないでしょうし、弁護士も訴えを引き受けられることはないように思います。（訴えられるな事態ではなく、上司の指導の延長としか思えません。）

ただ、やはり、ご心配かと思いますので、まずは無料の弁護士相談（法テラスなど）で、プロの方に打診されてはいかがでしょうか。備えあれば、といいますし。
また、心療内科かどうかはわかりませんが、胃痛は我慢せず、今回の件での胃痛でしたら、証拠ではないですが、受診し、少なからぬ心労の証として、内科的治療を受けられてはいかがでしょうか。

Answer 2

<補足>

貴方が小出しでしか仕事を出さない。暇で舐めて掛かる。だから、遅刻もする。
甘い指導体制なので、きつい指示なら余計に反発されるでしょう。と思います。
貴方が引き継ぎ終わって無いと抱えている仕事は全て引き継ぎさせたらどうでしょうか。
量が多くて逃げた、辞めた人もいるので全て渡せば辞めていたかもしれませんね。
注意をするときは淡々としてますか。
女性は感情的になって怒る人もいますが、それは辞めたほうがいいです。

貴方の会社の試用期間は何ヶ月ですか。半年かな～。
貴方は上司にまったく彼女の話しをせずに、まんまと試用期間満了で正規社員として雇用を成立させてしまったのではないですか。
新入社員では無い、中途入社の女性にお客様扱いにして本当に頭が天国ですね。
試用期間が明けて正社員になれれば、欝の診断書を出して休職すれば働かなくても休めるもんね。
会社に休職願いを出せば彼女は休職期間中は休み続けるのではないですか。
もっと、世間に目を向けたほうが良いです。今は、そんな嘘っ子を見抜ける血液検査で欝か分かる方法もあるそうです。
貴方のような頭天国の人のところに結構したたな方は集まってきます。そして、踏み台にされる。
本当の仕事量を全て渡しチェックは上司にしてもらうことです。貴方の注意が気に入らないのないのなら指導も注意も上司です。
また、自分流にアレンジは結果が合っていれば良いと目を瞑ったらどうですか。
ともかく、教育係りは返上です。