客観的なお考えをお聞かせください。 私が疑問に思っている事が二点ございます。 一点目は、何か生活において気に入らない…

Question

客観的なお考えをお聞かせください。
私が疑問に思っている事が二点ございます。
一点目は、何か生活において気に入らない事があると、企業の社長へTwitterでつぶやくという行為。
この事に対してはクレームが対企業だけではなく、全く関係のないフォロワーも情報を読む事が簡単に出来てしまうことです。
当事者側の一方的な主張であり、事実確認が非常に困難であることや仮に当事者の誤解であっても企業のイメージの払拭が困難であることです。
二つ目は、自傷行為などを写真でUPしたり、誰かのせいにしたりする方との付き合い方についてでございます。

今回ご相談させていただくこの方は、私と直接関わりのある方ではございません。
その方がご自身の意思で10ヶ月前に退職された会社を訴訟しようとしているそうで、友人が気が滅入っているとのことです。
今回その方は担当長のパワハラが原因でクビになったと主張しており、社長にあることないこと綴っているとのことでした。

パワハラの内容は、その方の職場に性格が会わない従業員Aがいて、Aとは一緒に働きたくないからシフトを変えて欲しいと担当長に尋ねたところ、人員数の関係でできないと回答したとのことです。
そしてその方はしばらくして、それができないのであれば、私は辞めますと担当長に申し出たので、一度引き止め受理をしたそうです。

このやり取りを見ていた従業員は複数いたとのことで、これが事実でクビというのであれば、今回のTwitterは寝耳に水、非常に迷惑なお話だと感じます。

私は友人側と同僚の主張を聞きとTwitterに書かれているその方の主張を読みましたが、パワハラの事実はないように思えます。

ただ第三者からしてみると、どちらも決定的な証拠がないということと、その方がアルバイトをお辞めになったという事実しかないとう事です。
自傷行為の写真がいくつかありましたが、旅行へ出かけているTweetもございましたし、その方の精神状態は不安定ではないのではないかとも受け取れました。
すごく言い方は悪いですが、被害妄想が激しい方だなという内容でした。
こういった方とのお付き合いの仕方はどうしたらよろしいでしょうか。
あと今の社会こう言ったトラブルって多いのではないかと思うのですが、どう解決したらよろしいでしょうか。何か良いアドバイスを下さい。
長文失礼いたしました。

Answer 1

どうも。

所謂、『能力が無いのに、自分の無能さを他人のせいにするタイプ』でやつですね。

まず、本当に精神が病んで、自傷行為を行う方というのは、『自傷行為自体を隠そう』とします。人というのは不思議なもので、早く気づいて欲しいのに、隠すんです。ちょっとでも、自分に比がないと感じてもらい楽になりたいと思う心と、自分の体を傷つけることを心の奥では恥じているからです。

で、傷を見せるタイプの自傷行為は…
●興味本位
●心配して欲しい
●演技
の可能性があります。
多少なり、心理学や精神学の勉強をしていれば、精神状態がどのような状態かは予想がつきます。
リストカットする人の精神はかなり落ちてますので、旅行に行ってTwitterは厳しいですね。
まあ、訴訟をしても嘘だとバレて、逆に名誉毀損で訴えられるだけです。
対策として、Twitterやホームページなどのデータをコピーして残しておくとよいです。
付き合い方は、無視です。話しをすると、ややこしくなります。
相手は、そちら側の情報が欲しいはずです。与えてはダメです。
あとは、間に弁護士をいれた方がよいです。
社会がわかってないんでしょうね。パワハラと言って訴訟を起こせば勝てると思ってるんでしょう。リストカットしてれば、精神的に追い詰められてると思ってくれると…
そんなにあまくないです。

Answer 2

派遣をやっていると、かなりひどい企業ってのはありますよ。
違法に近いという意味です。

以前勤務した会社ですが、
従業員をどんどん雇用して、雇用契約をするのですが、
理由なきクビキリを数ヶ月でするんです。
（仕事ができないとか、そういうのではなく、
単に雇用し、何も業務説明すらせず、放置状態、
そして、突然、クビをきる。）
ってな感じです。

一見、ただで数ヶ月給与をくれる良い企業？ともとれますが、
それには裏がありました。

雇用契約する⇒書類上はスタッフがいることになっている⇒実際は労働していない。
（契約期間中の給与は１ヶ月分くらいしか払わずに、
その後すぐに強制退職させるものの、なぜか書類上はいることになっているので、
当然、給与も支払われたことになっているらしく、保険も支払われているといった状態。）

あやしすぎますね。

たまたま、友人も同じ企業へ派遣されたんですが、
友人も同じことをいっていました。
名前だけあって、ずっとこないスタッフが沢山いるって。（笑）

あまりにもひどいやり方をするので、
以前知恵袋で相談していたんですが、
なぜか？ その後、会社から突然、裁判所へ自分を訴える書類がきて
その内容をみたら、めちゃくちゃに嘘ばかり。

あきらかに、労働者に対する脅迫みたいなもんでした。

しいていえば、個人だとそこまで立派な裁判書類は作れないけれど、
さすがに企業なんで、顧問弁護士がついているだけあり、
いかにも？っていう内容がかかれている。

企業がめちゃくちゃに嘘ばかりをならべた書類を作成し、
それで労働者を訴えてきた場合、
裁判所は書類しかみていないし、どうやってそれが事実かどうか
確認するんだ？と思いました。

とりあえず、それに異議があるか？って、反論する場が
訴えられた側にもあるんですが、

両者の言っていることが異なっていた場合、どっちが正しいか？
どうやって確認するんだ？と思うと、もっと不思議です。

テレビCMにでるくらい、有名な企業がこういうことをやっている。

けれど、個人ってのは、企業相手になかなか勝ない法律のしくみだらけです。
だから皆、泣き寝入りするか、戦う前にあきらめて、単に次の仕事を探すか
それしかできない。

そう思うとね、ツイッターとか、SNSで攻撃するしか、方法がなかったりする
というのもすごくわかりますね。

また、書くのは自由ですが、
たとえば、そういったことで損害賠償とか訴えられるリスクだってあります。

また、書いてあることが本当かどうか、確認できない状態なのに、
信じる、信じないは、ユーザーたちの自由です。

そういったグレーラインを、書いた人のせいだけとは思えません。
嘘が書いてあることを鵜呑みにするユーザーがいけないとも思えます。

２ちゃんとかだと、ひやかしで嘘書いているようなユーザーも多いけど、
自分の場合、本当に困っていたし、本当にそれを憎んでいて、
世の中から、そういう迷惑な企業がきえてくれって思った。

自分の場合、大手企業に詐欺めいたことされて、
それで家族をなくしたり、家がなくなってしまった過去があるので、
人一倍、そういうのが憎くてたまらないんだよね。

たしかに、大手なんかに逆らうとさ、
個人の自分は、何、いやがらせされるかわからない状態だけど、
家族が騙されて、そういうきたない企業と１０年くらい戦ってみて、
得た答えってのは、何も法律は個人を守れないし、
企業ばかりが不正をしていても勝てるようになっている世の中だ
ということだけです。

戦っても、戦っても、そこにあるのは、中途半端で何も個人にとっては
有効でなく、何も個人を守れるようなものはない、法律ばかりでした。

けれど、そういう目にあったことがない人たちってのは、
他人事程度にしか、そういった問題を考えないのが普通。

いざ、自分が本当に困った時に、はじめて法律に直面して
知ることが多いと思うのです。

けれど、皆が、そういった矛盾に気づいて、どんどん声を大きくしていったら、
本当にかわる法律もあると思うのです。

だから、まずは気づいてもらうことってとても大切だと思うのです。
何も感じなければ、誰も文句をいわない、誰もそれが問題だとは思わない。

気づいたからこそ、はじめて取り上げてもらえる問題ってのも
あると思うのです。

たとえば、原発。
こんなせまい日本にいくつある？
以前からあるのに、今デモをやっている。