上司が、退職予定の人間(一応部下)に濡れ衣を被せようとしているらしいんです。 部署(会計関係)内で、何万円か紛失し…

Question

上司が、退職予定の人間(一応部下)に濡れ衣を被せようとしているらしいんです。

部署(会計関係)内で、何万円か紛失したのですが、それを辞める(別の理由で辞める、全く関係無いおばさん)人に罪を擦り付けようとしているみたいなんです。

正直お金が無くなった日に、最後まで残っていたり、社員の送別会を急に欠席したのは上司だけなのに…。

死人に口なしではないですが…、『嫌いな部下を辞めさせられて満足、辞めさせたらこっちのもの。』とほくそえんでいるみたいです。

どうしたらその何も知らないおばさんに、汚い濡れ衣を被せられずに済むでしょうか？

正直、私も退職希望なので、『濡れ衣とか被したら、労働基準局？に言いますよ。』と本当に言ってみようかと思っています。(ついでにﾊﾟﾜﾊﾗの件も…？！)

とにかく、こういった正義に反し過ぎる行為が許せなくて…(怒)。

上司が、辞めた部下に濡れ衣をかぶせたことが事実となった場合…、労働基準局ではなくて、どこに相談にのってもらえば良いでしょうか？

そのおばさんの、名誉と人権のためにも…絶対に私はそんな汚い行為を許したくないと、考えています。

補足

『おばさん』…、すみませんでした。以前金が無くなった時も、辞めた男性(上司が原因で鬱病に…。)が盗んだ、と上司が言っていたそうです。上司は利益の為なら嘘をつく人らしいので(嫁と嘘をつき、大工に無料で作業をさせた？)何を言われるか解りません。
(自分を含め)濡衣を被せられた場合、どのようにし、失った名誉や信頼を取り戻せるでしょうか。裁判に出す金もなく少し頼りになるのは弟の親友 (司法書士)位です。

Answer 1

あなたの文章を見る限り、たぶんその上司が犯人の可能性が高いような気がします。しかし、証拠がありませんよね。状況証拠だけではね・・・。

あなたの「こういった正義に反し過ぎる行為が許せなくて」という気持ちは正しいと思いますし、私としても応援したいですが、法的に動くというのは現段階では困難な気がします。あなたが、それなりに説得力のある証拠をお持ちなら、その上司の上司に相談するのが、一番いいと思います。でも推測だけで行動するのは止めてくださいね。例えば、あなたが相談した上司が、その不正を働いたと思われる上司に、推測だけの情報で注意したとしたら、情報源のあなたの名前がバレ、何をされるかわかりません。

ちなみに司法書士は、このような内容に関しては、あまり頼りにならないと思います。

Answer 2

上司の上の人、例えば社長とかに直訴は出来ませんか？

お金が無くなったのですから、警察に相談ですよね。
パワハラは労働監督署ですよね。
どちらも相談しようかと思っているのですが・・・て感じで言ってみてはどうでしょうか。