みなさんの職場では、仕事ができる人とできない人とは、どのような違いがありますか？リーダー・マネージャ職につける人・いつま…

Question

みなさんの職場では、仕事ができる人とできない人とは、どのような違いがありますか？リーダー・マネージャ職につける人・いつまでも担当業務で、役職につけない人の違いを教えてください。

Answer 1

業種や業態によって色々あると思いますが・・・

仕事ができる人は概ね要領がいいですね。
天性のものか努力かは分かりませんが、優先順位が
しっかり理解できている場合が多いです。

モノ覚えがいい事もそうですね。ミスはたまに犯しますが
同じミスは絶対にしません。そして自ら仕事を探します。

仕事ができない人はこの逆ですね。
要領悪い、同じミスを何度も繰り返す、指示されなければ
動かないといった具合でしょう。

リーダーになる人は、管理能力に長けている人です。
正直、仕事は完璧じゃない人もいます。ただし、部下の顔色一つで
調子やモチベーションが分かったり、悩みごとなども見抜いたりします。

また、話し上手でコミュニケーションスキルが高いですね。
そして、公平であることがとても重要です。

逆になれない人は、逆にコミュニケーションスキルが低い場合です。
稀に背中で語る職人気質のリーダーも存在しますが。
また、特定のスタッフだけ可愛がるような方も不向きですね。
大手企業では派閥があるので何とも言えませんけどね。

どうも誤解があるようですが、リーダーやマネージャーが偉いという
訳ではないですよ。適材適所ですから、その人が一番力を発揮できる
ポジションを用意するのが会社の責務となりますね。

Answer 2

仕事ができるできないは関係ないですね。

口がうまく上司に取り入るのがうまい人が出世してるだけです。

そんな人が上にいくから、ますますしょーもない、自分と気の合うイエスマンだけを出世させ、取り巻きにする。

この悪循環です、うちの会社は。

Answer 3

向上心があるかないかじゃないでしょうか。いつまでも役職につけない人を見てると「もうこれ以上の事を覚えるつもりない。責任が重くなるのも嫌」て感じの人が多いように思います。