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みなさんの職場では、仕事ができる人とできない人とは、どのような違いがありますか?リーダー・マネージャ職につける人・いつま…

みなさんの職場では、仕事ができる人とできない人とは、どのような違いがありますか?リーダー・マネージャ職につける人・いつまでも担当業務で、役職につけない人の違いを教えてください。

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回答(3件)

  • ベストアンサー

    業種や業態によって色々あると思いますが・・・ 仕事ができる人は概ね要領がいいですね。 天性のものか努力かは分かりませんが、優先順位が しっかり理解できている場合が多いです。 モノ覚えがいい事もそうですね。ミスはたまに犯しますが 同じミスは絶対にしません。そして自ら仕事を探します。 仕事ができない人はこの逆ですね。 要領悪い、同じミスを何度も繰り返す、指示されなければ 動かないといった具合でしょう。 リーダーになる人は、管理能力に長けている人です。 正直、仕事は完璧じゃない人もいます。ただし、部下の顔色一つで 調子やモチベーションが分かったり、悩みごとなども見抜いたりします。 また、話し上手でコミュニケーションスキルが高いですね。 そして、公平であることがとても重要です。 逆になれない人は、逆にコミュニケーションスキルが低い場合です。 稀に背中で語る職人気質のリーダーも存在しますが。 また、特定のスタッフだけ可愛がるような方も不向きですね。 大手企業では派閥があるので何とも言えませんけどね。 どうも誤解があるようですが、リーダーやマネージャーが偉いという 訳ではないですよ。適材適所ですから、その人が一番力を発揮できる ポジションを用意するのが会社の責務となりますね。

    ID非表示さん

  • 仕事ができるできないは関係ないですね。 口がうまく上司に取り入るのがうまい人が出世してるだけです。 そんな人が上にいくから、ますますしょーもない、自分と気の合うイエスマンだけを出世させ、取り巻きにする。 この悪循環です、うちの会社は。

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  • 向上心があるかないかじゃないでしょうか。いつまでも役職につけない人を見てると「もうこれ以上の事を覚えるつもりない。責任が重くなるのも嫌」て感じの人が多いように思います。

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