アルバイトの時給 某ホームセンターでアルバイトをしています。 僕はこのバイトを始めて３年程になり、時給は71…

Question

アルバイトの時給

某ホームセンターでアルバイトをしています。
僕はこのバイトを始めて３年程になり、時給は710円です。
最近知ったのですが、このバイトを始めて１年ほどになる後輩が２人いるのですが、どうやらその２人の時給は僕よりも高いようです。
もともと、昇給制の無いバイトなので、僕がバイトを始めた時よりも単にバイトの時給が上がったのだと思うのですが、こんなことってよくあることですか？
時給が上がったなら僕の時給も上がるべきじゃないですか？

Answer 1

色々な条件で採用時の時給が変わる事ってありますね。
それに対して、都度全員の時給を調整していたらお店の人件費はすごい事になっちゃいますよね。
（ましてやホームセンターは一時間当たりの人件コストすごいですし。）

正直お金の部分で相談とかいうのは難しいとも思うのですが、こういった公の場に質問するくらいですから、既にバイト先に対して、あなたは信用していないのかもしれません。

店長が、スタッフと良好な関係を築くタイプの人であるなら、一度話をしてみても良いかもしれません。
すぐに改善とは行かないでしょうが、店長の頭の中にそれが残っていれば、何かの機会に改善されるかもしれません。

店長がやる気の感じられない人なら、「コイツめんどくさい」ってなるだけで損なので、辞めてしまっても良いかもですね。

Answer 2

事業所の時給とか給料は自由になっています。最低賃金だけ守っていたら。

その時々の契約だから仕方ないですね。

Answer 3

これが、地域別の最低賃金法による時間給ですhttp://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html
これより低く抑えられているなら、労基署に提訴しなさい。
貴方より、後から入った方たちの時間給が、貴方より高いからと言って、あなたの時間給も高くしなければならない理由は、どこにもありません。不満なら、賃上げを要求します。要求してはいけない法律もありません。
定期昇給の約束があるなら、昇給があります。無ければ、据え置かれていても違法じゃありません。違う目で見れば、昇給に値しないと判断されていると、考えるべきです。あなたが、事業所にとって、有能でかけがえのない方なら、黙ってても不定期に昇給があるものです。さほど貢献していないと判断されれば、昇給の反対の減給をしたいのかもしれません。
１年くらいの在籍では、寧ろ，減給か、さほど貢献していないから、解雇したいのかもしれません。