この条件での仕事を続けますか？

Question

この条件での仕事を続けますか？今月に、以下の条件の会社に入社したのですが、試用期間（２ヶ月）で辞めて失業給付金の続きを貰うか悩んでいます。

【条件】
・日給月給で１５万
・雇用形態：契約社員
・年間休日１１３日（休日・勤務時間はシフト制 ７：００～２０：３０）
・仕事内容：交通業で案内＋事務＋雑務
・実働：８時間程度（しかし、出社時間前の１時間を含まず）
・昇給、賞与、退職金：なし
・社会保険完備、交通費全額

【雰囲気】
・出勤１時間前に来て、無給ではあるが準備をしないといけない雰囲気。（来ないと、やる気がないと見えると上が口にしている）
・グループ会社の他業種の人が来ることもあり、ちゃんと仕事ぶりを見て、私の指導員や役員クラスにも出来ていない部分を随時報告。
・近いうちに、現在の指導役も異動でいなくなり、OBと我々同期だけで運営する。

みなさんなら、どうされるかご意見をお聞かせください。
また、試用期間内で辞める場合の会社側への報告の仕方（申告時期（→雇用契約書に退職申請時期も記載なし）や言い方）も、お教え頂けると幸いです。

Answer 1

求人票の条件と、入社後の条件は一致している、ということでいいですか？

それなら、この条件に納得して入社したのでしょうから、何か決め手となる退職理由（不満や危機感）がなければ、続けると思います。

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1時間前に出社が暗黙の了解というのは微妙ですね。
でも、そういうのは他社でもありえます。
契約社員なら「昇給、賞与、退職金：なし」は普通でしょう。

個人的な感想では、この【条件】はあまりよくないと思います。
給与は総支給15万なら少なめですね。

質問者様が転職活動再開して希望の会社を見つける意欲・自信があるなら、やめてもいいのではないでしょうか。
中途半端に半年くらい勤めて退職するなら、今やめて、探した方がいいかもしれませんね。

ただし短期の退職を繰り返すことのないよう、次はしっかり見極めて会社を選ぶ必要があると思います。

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試用期間中の退職の申告時期ですが、早い方が会社に迷惑にならないのでは。
就業規則がなければ、2週間前に申告すればＯＫでしょう。

もしかしたら、退職の意思を告げたら、続ける気のない人にいて欲しくないと思われ『明日から来なくていいよ』の可能性もゼロではありません。

よほどの人手不足・質問者様が多大な期待をされている、という以外
去る者追わず・・・な冷たい（事務的な）対応で退職できると思います。