夜勤のバイトで一週間の所定労働時間が通常の従業員（正社員）の4分の3以下の場合、社会保険に加入しないといけないの?

Question

夜勤のバイトで一週間の所定労働時間が通常の従業員（正社員）の4分の3以下の場合、社会保険に加入しないといけないの?（夜勤だから昼と社会保険加入の条件変わったりするの？）また健康診断ってどうなりますか？

Answer 1

4分の3未満ですと、原則的には、健保と厚生年金には加入できませんね。ただ、この基準は、法律ではありません。役所内部での基準のようなものですが。会社の定期健康診断も、一応は、これが基準のようで、それ未満だと、定期診断は受けさせなくてもよいことになっています。夜勤だとすれば、深夜業従事者の特定健康診断の対象になりますが、これも、あくまでも、常時雇用ということですので、あとは、会社の労務管理上の問題ということになるでしょう。

夜勤とか昼とか関係ありません。夜勤の正社員と比べてどうかということでよいでしょう。従って、国保と国民年金1号被保険者ですね。バイトだとすると、年収的にいえば、扶養の範囲かもしれませんので、健保の被保険者になってもいいでしょうが。

いずれにしても、夜勤であれば、ご自身で定期的な健康診断は受けられたほうがよろしいでしょうし、社会保険にしろ、きちんと手続きをされたほうがよいです。いざというときに困ることになります。
(例えば、障害年金が下りないなど)