育児休暇を終えて復帰してからの給料面で、腑に落ちない減額があるのですが妥当なのでしょうか。

Question

育児休暇を終えて復帰してからの給料面で、腑に落ちない減額があるのですが妥当なのでしょうか。正社員として１０年以上勤務しています。
出産で産休・育休と取得し、こどもが一歳になったのを機に保育園に預けて職場復帰しました。
復帰後は異動を命じられ、相談の上で勤務時間は８時間から５時間に短縮しています。
その為、給与は時給換算するといわれました。

休職前の基本給×１２ヶ月÷（年間勤務日数260日）÷8時間＝時給です。

で、今月は１８日勤務のうち１７日出勤し、17日×５時間＝８５時間勤務
１日だけこどもが急に熱を出し、休みました。
有休を申請すると、「こどもの急な病気での当日の有休申請は認めない」とのこと。

さて、復帰して初めての給与明細が今手元にあります。
基本給の額は、時給×17日×５時間です。そこから各種控除はわかります。
が、欠勤の１日分が『減額金』、となっています。

これって、おかしくないでしょうか。
基本給を１８日勤務として欠勤１日減額されるなら納得もします。
でも実際働いた金額から休むごとに減額されたらたまったもんじゃありません。

会社に明日問い合わせるつもりですが、こういったこともやむなし、となるのでしょうか。
育児休暇後復帰する社員が今回私が初めてで、会社としてもいろいろ対応がはっきりしていないため不安と不信感からご意見いただきたく質問させていただきました。よろしくお願いします。

Answer 1

給料計算を何年もした者です。

経験上からいいますと
単なる勘違いで日数をひらうのが間違っただけだと思います。

気持ちを落ち着けて会社に言われてください。

間違いに気づくと思います。

計算する方も大変なんです。