会社にもうすぐ６０歳になる人がいますが、再雇用制度か継続雇用制度になると思います。高年齢雇用継続給付は退職直前の賃金Ａの…

Question

会社にもうすぐ６０歳になる人がいますが、再雇用制度か継続雇用制度になると思います。高年齢雇用継続給付は退職直前の賃金Ａの75％未満の賃金Ｂになる場合にだけ給付され、また、61％以下の場合の給付額は賃金Ａの15％分固定されると聞きました。賃金Ｂと給付額の合計にも、344,209円の限度があるようです。
ところで、極一般的な小企業では、６０歳を超えた場合の賃金下げ方はどの程度にするのが一般的なのでしょうか？
参考になればと思い質問させていただきます。

Answer 1

これは、本当に様々ではないでしょうか。
年齢なんて関係なく、そのままの給料のところもありますし、パートに契約を変えるというところもあります。

その方に、どういった仕事をしてもらいたいのか。その仕事がどれだけの価値があるのか。年齢を抜きにして考えてみてはいかがでしょうか？