子供が産まれた後、現職をどうするか悩んでます。 結婚を控えている33歳OLです。 来月結婚しても、現職を続けよう…

Question

子供が産まれた後、現職をどうするか悩んでます。

結婚を控えている33歳OLです。
来月結婚しても、現職を続けようと思ってます。
ただ年齢的に早めに出産をしたいと思っています。
出産したあと、現職をどうするか悩んでます。

結婚後、彼の実家近くに住みます。
もし妊娠して産休・育休をとって職場復帰したとしても彼のご両親に子供の保育園の送り迎えなどをお願いできると思います。
ただ彼のご両親は70歳近くなるため、体力的にどうか…
そのときは相談の上になるかと思います。

また彼は仕事柄、変則勤務。
週休2日ではありますが、泊まり勤務が週２日に週１日が日勤という勤務をしてます。
彼は持病持ちのため、あまり負担をかけたくないと思ってます。

私の現職は、職場で一番私が下っ腹ということもあり先輩や上司から雑用的なこともされてます。
また独身女性(40代がほとんど)で占めてる職場でもあり、日頃からキツい物言いをされてるため職場復帰できたとしても、子育てと両立できるのかも自信がないです。
それに職場で唯一、私は契約社員です。
契約社員の就業規則では産休・育休をとれると書いてありますが、職場復帰する前に契約打ちきりされるかもしれませんし…

それでも家計を助けたいと思ってます。

彼は年収700万。私の現職は300万です。
もし妊娠したとしても産休・育休を取らずに契約満了で退職して派遣やパートをするか…
それか現職に対し、自信がなくても踏ん張ってすがった方がいいのか…

悩んでます(>_<)

みなさんだったら、どうしますか？

Answer 1

あくまで私なら、ですが、結婚後は仕事を続け、妊娠した時点で辞めます

唯一の契約社員、独身年増女性ばかり（産育休前例なし）という状況は、質問者様が想像する以上に風当たりが強く、実際の育休明けは針のむしろになるはずです

正社員で育休前例ある職場でも、実際にその社員を抱える部署は非常に迷惑をかけますから、皆さん苦労しておられます

Answer 2

…たら、…れば、の話をしたところで意味がありませんよね？
あなたとしては家計を助けたいのなら、職場の意向はどうあれ、結婚して妊娠・出産を経ても現在の職場で頑張る！と思うのが良いのでは？

唯一の契約社員で、産休や育休を取得できても契約を打ち切られるかも…と思うのなら、なぜもう少し前に正社員の転職をしなかったのでしょう？もしかしたら転職活動をしたけど、うまくいかなくて今に至っているのかもしれませんが。
派遣にしろパートにしろ契約社員より身分的には不安定ですよ？
私なら、とりあえず自信がなくても踏ん張ります。旦那様の体調、ご両親の体調、あなたの職場…どれも磐石ではないからこそ、まずは現状維持を考えます。そのうえで、会社から契約を打ち切られたとかなれば、また別の問題ですから。

Answer 3

私は両親には頼らず主人は休職中だったため、一人で育児に仕事に家事を頑張りました。
結果、身体壊しました。倒れたとかいうものではないですが。
友人が、同じ環境でしたが、シルバー人材で両親に頼る分を補ってなんとかやり過ごしたようです。

産後働くつもりなら、辞めたらだめですよ。